就更加直白,他们更讲利益,谁能给公司带来好处,谁就上。
你马屁拍的再好,但如果没能力,那你一样得滚蛋。
这样小人弄权的事情,在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。
而于总,也是如何招收到更多的人才,同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。
提升工作效率,给公司带来最大化的利益。
可是此前他们也已经在很多流程上做了改变,但谁能想到,去年还是有那样的事情发生了。
可以说那件事就是自曝家丑,当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。
甚至任总还召开了大会,一再强调要杜绝此类事件的发生。
本来公司强调狼性文化,还有要裁掉三十五岁的员工,在社会层面就不讨喜。
也就是因为公司在科技成果方面,能够给国人撑面子,所以才没有引起大家的口诛笔伐。
可如果在有这样的事情爆出来,那公司的社会形象可就全毁了。
至于那位惹事的HR高管,当然是被开除了。
可即便开除了他一个,但这样的人是根本杜绝不了的。
因为现在整个公司的管理层就都是这样,只要是国人,就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。
而且现在公司做的这么大,几十万人在公司混饭吃,公司内部自然难免派系林立。
有些领导就喜欢那些会拍马屁的家伙,而公司又不是他于总的一言堂,所以就算他明知有那样的弊病,明明心里不喜欢那样,但也没话可说。
现在华威内部已经形成的文化氛围,也不是他一个人就能说改就改的。
可是今天看了第九实验室的工作情况,可真是把于总给惊到了。
第九实验室的员工,可都是高学历的人才,人家招人他都听说过。
现在基本都是硕士起步,博士更好。
要知道这些可都是恃才傲物的家伙,可你看他们在工作的时候,居然都是一丝不苟,完全没有浑水摸鱼的家伙。
而且看他们工作的态度,都能看得出来,他们的工作热情很高。
看看人家这积极性,再想想自己公司那些工程师,平时不紧盯着就都开始划水。
效率方面根本就和人家这没法比啊!
这第九实验室到底是怎么做到的呢?
而且你看看那些员工,也并不像是在高压的状态下工作的,每个人都很放松的样子。
工作氛围和环境,看起来也很轻松愉快。
这样的环境就算是于总,看了都想去他们办公室里坐一会儿了。
而不一会儿,等到了十点左右,公司就响起了音乐声。
然后让于总更吃惊的一幕发生了,那些科研人员有的没活的就放下了手里的活,走出实验室。
有活的就继续留下来忙,而出来的人就都直奔公司的茶水间,在哪里喝起了茶,聊起了天……
这氛围和架势,这不就是早年欧美企业的做派吗?
不想喝茶聊天的人,就到旁边的休息区,那边有电玩可以给员工们放松的。
不远处还有各种健身器械,员工们甚至可以去撸上几把铁,却锻炼一下身体。
还有打乒乓球,羽毛球的,反正这场面可是把于总给看蒙了。
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