不必去关心那些被公司淘汰掉的家伙的。
可是正因为当年也曾经有过打工的经历,也曾经担心被公司裁员失业的问题,所以他对那些被淘汰掉的员工还是挺关心的。
何小君听肖锋这么一问,也是一愣。
按理来说,慈不掌兵这个道理,肖锋是不可能不知道的。
而且作为公司的总掌门,其实肖锋对于回馈社会这一块已经做得够多了。
第九实验室每年都被肖锋下令,背着一定量的社会公益任务呢。
这样的老板和公司,不敢说绝无仅有,但就他何小君而言,他还真就见过不多。
而线下肖锋还在关心那些被公司开掉的家伙,这不仅也让他对肖锋的评价更高了一级。
不愧是我愿意效忠的主公啊……
“嘿,这一点肖总您就不用担心了,那些人啊!怎么说呢?”
“有些确实是因为技术水平不够,不能适应咱们公司节奏的。”
“这样的人呢,在咱们公司没办法立足,但是在其他公司,那说不定就是大咖。”
“而且离开了咱们第九实验室,他们也不用走远,就在滨城就挺好找工作的,嘿嘿。”
“你也知道,在咱们滨城现在可是开设了很多的生化环材方面的企业,都是跟咱们第九实验室做上下游配套的。”
“这些企业规模一般不算很大,而他们对咱们公司出来的员工还是非常欢迎的。”
“咱们看不上的科研人员,那到了他们那里,那就是香饽饽。”
“所以因为技术原因被淘汰的员工,也大多根本不愁下家。”
“至于那些因为工作态度被淘汰的员工,那就不用说了。”
“这就只能算是他们的教训了,咱们也不用去理会他们,如果他们能够调整心态,到时候在其他公司找份工作也不是什么难事。”
“倒是有些老员工就有意思了,这些员工有一部分是入职公司最早的员工。”
“虽然才在咱们公司工作了几年,但却已经攒下了丰厚的家底。”
“咱们公司虽然不上市,但给员工的福利待遇可一点不差,尤其是工资和各种奖金,那从来都是足额发放。”
“尤其是最近几年咱们公司盈利爆火,所以也曾经多给员工们发过不少奖金。”
何小君这么一说,肖锋自然也就明白了。
事实上前两年的时候,何小君他们因为钱来的太多,也确实曾经发生过给员工多发奖金的情况。
比如原本就只有年终奖,可后来何小君申请过后却多了一个年中奖,甚至有的部门有自己的小金库的,还多出一个季度奖。
而奖金发放就更吓人了,又一次何小君甚至给所有人的奖金直接翻了四倍。
就在前年的时候,晓峰还记得公司里好像很多人,光是奖金的金额就拿了一百多万。
当时在滨城和业界,甚至在全国都造成了轰动一时。
不过他并没阻止何小君那样胡闹,因为那也是变相的给公司打广告,吸引人才的一种手段。
最近几年因为公司人员不断增多,结构也趋于稳定,这样的事就少了很多。
不过确实有那么一批人,靠着那时候的巨额奖金,已经实现了初级得财务自由了。
按照何小君的说法,当年的一些中层,现在已经跨入了千万富翁的级别。
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