有做短视频的,还有即将上市的某第三方支付平台。
而这些企业的上市,就纷纷创造了一大批的财务自由的员工。
说实话这样的企业,有谁不羡慕?
不过大多数人,都是随便口嗨两句就完了,毕竟大家也都知道,自己所处的公司,和人家的企业比起来,根本就不是一个数量级的。
而且人家能够做到财务自由,可以说是天时地利人和等等诸多方面的因素,一个也少不了的。
而反观自己的公司呢?能够在今年这样的大环境下,不裁员,大家还都能有口饭吃,有粮出,就已经不错了。
这时其他普通公司员工的想法。
但第九实验室就不一样了啊!
说起第九实验室的实力,外人也许还不太了解。
但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了,这家公司的盈利能力有多恐怖?
哪怕是行销全世界的水果机的母公司,可能都没有他们这么赚钱。
可是这么赚钱的企业,居然不上市,也不给员工们分红。
你说这些员工心理能平衡吗?
虽然这些员工的工资也不算低,可真所谓人心不足蛇吞象。
哪怕是搞科研的人员,也并不是喝风饮露长大的,他们一样要生活,一样有攀比之心。
虽然已经得到了很多,但他们却还想着要得到更多。
这也是人之常情,正是因为有这样的贪婪,才刺激了人类社会的进步。
而这样的心情,肖锋是绝对理解的。
所以这次和何小君商量管理的时候,他们就打算给员工们连个选择。
一个是,如果他们有好的创意,可以选择出去创业。
只要他们的创意好,被公司的评审委员会认可,那么就会获得劝业基金的投资。
至于那些选择留下的员工,公司也不会亏待他们。
这次的劝业基金,肖锋就打算留出一部分,来分给这些员工。
或者让他们干脆投资入股。
最开始这个基金,肖锋初步只想做几个亿规模的。
可是和何小君谈了一会儿之后,他决定要做就做大一点。
这个基金的规模,直接设定成一百亿,盘子做大一点。
他拿出一部分现金,在出评审团,占百分之六十。
剩下的百分之四十,其中百分之十直接分给公司的高管,另外的百分之二十,其中百分之十直接分给公司员工。
另外的百分之十,留给高管和员工们认购。
至于剩下的百分之十,则作为激励奖池,专门留给未来对公司有贡献的员工。
这样应该能募集到一定的金额了,然后在以第九实验室发一笔公司债,把剩余的金额填满。
接下来就可以运作了。
这样不光能够满足外部投资者的需求,也同样能够满足公司内部的员工们的需求。
要知道这个基金只要运作起来,在肖锋看来就不会赔钱的,而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。
项目前期可能不会有太多的产出,但只要能挺过开头的一两年,那么接下来每年都能有大把的分红。
公司的员工们都能靠分红大赚一笔。
与此同时,当他们投资的公司上市之前,公司的员工,还能够有机会以内部人士得身份,获得原始股权的激励分配。
反正这个项目怎么看,都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线……
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