如果再这样长期下去的话,那等着他们的结局,注定就是惨淡收场的。
而这里面最有名的例子,就当属曾经PC时代的搜索老大巨头了。
当年曾经的三大互联网巨头之一,甚至那时候最大的网购巨头,都要看他面子度日的。
因为那时可是某度,再给某宝导流量的。
可进入智能机互联网时代之后,某度就立刻掉队了。
主要原因,还是因为当年成为PC时代的搜索引擎巨头,钱赚的太容易了。
等到了手机上网时代,他们就跟不上节奏了。
因为此前根本就没有做过前瞻性的战略部署。
所以当4G时代到来的时候,他们根本就不知道该怎么应对。
而之所以会这样,自然也和他们公司内部的江湖有关。
到处都是马屁关系,到处都是拉帮结派。
甚至内部女高管,居然疯狂迷恋一个小鲜肉。
居然亲自跑去南朝国看小鲜肉的演唱会,最后还一手把人家引进回国,然后力捧出道成名。
一家网络公司的高管,居然不在自己主业上下功夫,居然去搞这事…
你说这样的公司还能活的久嘛?
在反观我们的对手米国人的公司。
人家的公司从来都不搞996,甚至人人都反对996。
请注意,不光是员工反对,连人家的老板也一样反对。
而且在人家的公司里,也从来不搞什么层级关系,虽然也有办公室政治。
但说到玩弄权术方面,人家真的玩不过咱们。
毕竟人家把更多的心思都放到了该怎么赚钱,怎么把公司搞好的份上了。
最明显的一点就是,人家不管你在公司是什么级别。
多数人见面之后,都直呼姓名,充其量在后面加个先生,就表示尊敬了。
甭管你是中层的经理,还是高层的部长,又或者是CEO,CTO,哪怕是董事长也是如此。
可你在国内,你在看看。
屁大点的经理,你在称呼的时候,都必须把官职给带上。
王经理,李经理……
张部长,杨部长。
王总,赵总,在往上就是孙董,李董…
显然如果不把官职缀到后面,就无法体现出对权威的敬重。
这在国内的职场,已经是一条不成文的规矩了。
关于这一点,肖锋是无法改掉的。
但是他绝对不允许马屁文化出现在他的公司里。
这要是以前,他就算想杜绝,恐怕也没办法亲自监管到位。
毕竟这种走马屁关系的,肯定走的都非常隐秘,想查也不会那么好查。
但是自从他把小艾这个人工智能考核系统,引入到集团内部。
尤其是做成了OA系统之后,这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。
一个员工好坏与否,完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。
关键还在于你的OA考核成绩。
而小艾这套人工智能系统,的考核可绝不会受认为干扰的。
这样一来,就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。
以及及早的区分人才,和庸才。
最关键是有了这套系统,真的保证了公司内部的工作之风的公正,公平。
有这套系统作为员工的考核评级系统,那你在公司,只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。
不用花更多的心思去搞人际关系,这样一来,公司里所有的人都会感觉获得很轻松。
实力不允许我低调章节列表
请收藏:https://m.bq65.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)