间,来给你算工资。
绝对不会占员工的半点便宜,该给多少就给多少。
至于说拖欠工资这样的问题,只有极少数的情况下带有可能会发生。
这还只是日韩的工厂,至于欧美的东厂,那就更不用说了。
就说米国福特的工厂,就说给车身装配的这个岗位。
人家工厂居然给每个工人都配发了一套,外骨骼装甲。
之所以给工人配发这样的装备,一方面是为了让工人避免受伤。
毕竟这个岗位,经常需要搬运大型工件走来走去,一个不小心就很容易会砸伤工人。
另外一个目的,就是要让工人做工更加的省力,毕竟他们配发的外骨骼装甲,确实可以帮工人节省很多的力气。
而按照福特方面给出的说法,据说是配发这样的外骨骼,可以大大减少工人们患腰肌劳损的比例。
你还别以为,这很夸张。
事实上不止是福特给工人配发了外骨骼,德国人也一样给他们的工人配发了外骨骼。
比如宝马公司,还有奔驰公司,就都给他们德国的工厂里的工人配发了外骨骼。
甚至宝马还给国内的合资厂里的一部分工人,也配发了外骨骼装甲。
要知道这些工人,可并不是什么非常重要的技术工人,就是普通的流水线工人。
都能有这样的待遇,这下很多人就能理解,为什么人家的工厂一说招工,就有那么多人抢破头要去报名了吧!
而在我们国内这些工厂里,可以说百分之九十九,都没有这样健全的体系。
而之所以会这样,就是因为那些老板,根本就没把以人为本这句话当回事!
而这次肖锋和滨城理工大学合作的目的之一,就是要改变现在我们国内不重视技术工人的现状。
未来我们有很多企业,都会需要大量的一线工人。
可如果这些工厂和企业,还用过去那样的态度去对待工人。
那对不起了,可能大多数的工人,还是宁愿会选择到街头去送外卖,也不愿意走进工厂去做工。
毕竟现在不是三十年前,一穷二白的年代了。
明明有条件能提升工人们的工作环境,和生活品质,为什么你们这些老板却偏偏要强调工人要吃苦耐劳呢!
人家耐劳是可以,可你凭什么就非得让人家吃苦呢?
把车间装修的亮堂一点,干净一点,难道你自己看着不舒心吗?
谁愿意天天在暗无天日,乌漆麻黑的环境里工作?
谁不愿意在窗明几净的环境里上班,哪怕是一天天站在机器旁边,只要环境干净,那工人心里也舒服是不是?
而且给车间里装上空调暖气,又能花几个钱?
只要牛工厂设计的好,把浪费的能源做好循环利用系统,甚至很多工厂都可以利用自发电,给工厂制冷或者取暖。
然后就是给一线工人配发的劳保设备,一套工作服,一双好一点的手套,和工作鞋又能花几个钱?
充其量在配发一双护目镜,和安全头盔,又能多花几个钱?
你们这些老板少保养一个小蜜,少去奥港一趟,少出去花天酒地一趟,就能把这些钱给省出来。
而这样做能换来什么?
能换来工人对公司的忠心,对工作的积极性。
一旦有了这两样,只要你在把薪资待遇方面调整好了,把工人的积极性给调动起来,
在把肖锋设计的这套技术工人考核评级体系贯彻下去,那要不了多久,创新就会出现在你的工厂里…
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