第109章良心
“老秦,我能理解你这么做的心情,但咱们在厂里做出任何决策的时候,都必须要考虑全面。”赵东升眉头微皱,接着说道:“严肃处理高磊这样屡教不改的刺头我没有任何意见,但其他几名青工,尤其是那些刚入厂不久的职工,他们本就没有机会接受太多厂里的思想方面的教育,头脑一时犯浑第一次参与这样的事情,而且其中应该还有很多隐情,咱们应该对这样青工给予他们改过自新的机会,不能一棍子打死……”
“老赵,咱们企业在处理职工犯罪方面,也都要严格执行国家的标准,也只有这样才能服众。”秦刚显然也能听出赵东升是想给段云说清,虽然没有点名道姓,但这打架名单中却很明显只有段云一个刚入厂的青工,所以秦刚自然是不会答应的,沉吟了一下后,秦刚接着说道:“过去咱们厂的厂规是企业自定的,在执行方面有很大的周转空间,但前段时间国务院方面发布施行的《企业职工奖惩条例》,其中第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款……”
秦刚学习的能力还是不错的,他早就预料到了赵东升会给段云说清,所以提前做了点准备。
正好在根据1982年国务院下发了《企业职工奖惩条例》的正式规定,秦刚也学之前赵东升用上级政策当‘尚方宝剑’的做法,将这套新规定搬出来堵赵东升的嘴。
果然,赵东升闻言后,顿时陷入了短暂的沉默。
“可能有些青工确实是年轻心智不成熟,第一次犯这样的错误确实令人可惜,但有功必奖,有错必罚,这也是咱们厂一向的管理方针,所以对于一些初犯的年轻职工,咱们可以宽容,但却不能不处罚。”此时副厂长于建国也插了一句,只听他接着说道:“因为对这种事情的处罚,不光是当事人自己的事情,更重要的是要通过这件事的处理给全厂职工敲响警钟!假如这次有情可原放过了这样的青工,那无疑会给其他刚入厂的青工一个侥幸的心理,长久下去,对咱们工厂的管理工作造成负面影响的。”
“老于说的对!”程常林闻言赞许的点了点头,说道:“虽然有些青工是初犯,处罚也不用太重,但太轻了也不好,所以我觉得记过一次,扣罚当月奖金就可以了……”
程常林说的云淡风轻,但实际上这个处罚决定是提前就已经设计好的。
对于昨晚打架的带头者高磊,其实无论对程常林还是秦刚而言,都根本没放在心上,重点则是要处理段云。
加大过一次,扣罚当月奖金,这个处罚结果听起来似乎并不算重,但对段云则有严重的损失。
工厂
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