第111章力排众议
“大家对高磊的同志的处理结果有什么建议么?”此时副厂长于建国对台下众人说道。
场下的人闻言都默不作声,也没人想要发言。
事情明摆着的,秦刚虽然做出开除高磊的决定有点严厉了,但确实是依照了国务院最新下发的厂规执行的,这个一旦毛病没有,所以即便是书记这边人也都选择了默许。
“那就这么定了!回头我就报告上级主管部门和大兴劳动人事部门备案!”秦刚显然对众人的态度很满意,于是拿起稿子接着说道:“接下来,我宣布下对剩余参与昨晚打架人员的处理结果……鉴于昨晚打架事件中其他参与人员所犯错误较轻,所以经过厂委领导研究决定,根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定,给予其他打架参与人员记大过处分一次,同时扣发当月奖金!”
台下众职代会成员闻言,再次引起了一些小小的躁动。
在很多人看来,这次厂长对这些打架工人给予记大过处分,显然是有些高了,以往对这种事情的处理一般都是警告,最多记过一次。
记过和记大过虽然只有一直只差,但实际上两种处分,记大过要比记过高一个级别。
另外记过是十二个月的处分期限,记大过则是十八个月,在这期间,暂停所有升职加薪等其他荣誉福利的评比发放,但实际上,这种影响往往会持续两三年。
最为重要的是,记大过处分会计入个人的档案中,将来离职换工作的话,是个很多的污点,对于这年头的普通人而言,都是很麻烦的事情。
“大家对这个处理还有什么意见吗?”秦刚对台下众人说道。
“我想提点建议。”此时坐在一边的公会副主席周强突然说道。
上午的几个厂委碰头会中,周强并不在场,所以也不存在故意和厂长对着干一说。
“你说。”
“是这样的,我感觉这次参与打架的职工中,有些都是刚入厂的徒工,应该予以从轻处罚。”周强顿了顿,接着说道:“这些青年职工将来如果培养得当,将来都会成为工厂的骨干和栋梁,我们不能因为他们犯过一次错误,就一棍子打死,况且年轻人难免会有些心性不成熟,有错能改就是好同志,但前提是我们需要对他们有所宽容,给他们一个改正错误的机会!”
“老周你说的我同意,但据我所知,这些青工已经都不是第一次参加这种打架斗殴,大部分在派出所都是有案底的……”秦刚皱着眉头说道。
“其他职工的情况我不知道,但一车间的段云入厂只有一个多月吧?他这次肯定是第一次参与这样的事情,那咱们是不是考虑对段云这样第一次犯错的职工给予从轻处理呢?”周强正色说道。
周强话声一落,会场中包括前排几个领导在内其他
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