第1139章忠诚
“合资办厂?”听到这里,藤尾增冈愣了一下。
“藤尾先生,既然闪存芯片的技术是你发明的,你出技术,我出资金,咱俩两个各占股一半,你也用不着回公司上班了,直接来中国这边当老板,保证比你在日本的时候赚的多!”段云微笑着说道。
“不不不!段君,你知道你在说什么吗?”藤尾增冈闻言,脑袋顿时摇的如同波浪鼓一般,只听他接着说道:“这是绝对不可能的事情!”
“为什么?”
“这项闪存芯片技术是我在公司开发出来的,我不能背叛公司,而且制作芯片投入非常大,中国目前还不具备这样的条件。”藤尾增冈连声说道。
藤尾增冈显然不认可段云的提议,毕竟两人在认知观念上存在着巨大的差异。
在段云看来,他确实是想拉着藤尾一起赚大钱,首先这项技术确实是藤尾增冈发明出来的,东芝公司对他的这项技术不屑一顾,按照常理来说,他拿着芯片专利来中国投资办厂应该是毫无问题的。
另外就是他在中国当合资企业的老板,肯定要比在日本当一名研究部的主管强的多,毕竟是自己创业,有段云这边出钱出力出厂房,他能很轻松的就赚到许多的钱。
虽然说东芝的微电子技术部门主管在日本也算是不错这个白领阶层,但在段云的观念里给人打工不如自己创业,当初自己已经混到了红星劳动服务公司的总经理,可该辞职的时候还是毫不犹豫,根本没有一点留恋。
但藤尾增冈却不会这么想。
虽然说藤尾增冈确实非常想依靠段云这边挽救他的芯片研发项目,但是藤尾增冈认为,这项技术是在松下公司研制出来的,包括驻守和自己的工资都是公司提供的,专利自然也同样属于公司,哪怕公司要放弃这项技术,他也不可能把这项技术专利占为己有。
还有一点就是日本人对于公司的忠诚度是非常高的。
当时日本的大公司普遍采用的是终身雇佣制,从入职到死亡,如果没有犯什么重大性的错误,是绝对不会开除的,而且很多公司的员工去世之后,公司总裁和高层还会前去墓前祭拜,以示对这名员工的尊敬。
另外在日本辞职简直是不可想象的事情,原雇主会在介绍信上给这名职工留下非常不好的评价,以至于没有企业愿意接受这样的员工,最终导致其长期失业被社会边缘化。
所以一旦藤尾带着这项专利从公司辞职,他将来在日本社会将很难立足,没有公司愿意接受他这样的“叛徒”。
另外还有一点就是芯片研发,生产都是非常烧钱的事情,没有几千万上亿美元的资金,根本就不可能进入这一产业,而尽管段云的电子厂看起来不错,但这里的技术和设备放在日本充其量也只是三流的
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