第1443章过渡策略
“你觉得这次的人选如何?”王石看到段云沉思了半天没有说话,于是连忙问道。
“你和这个胡正明以前打过交道吗?”段云问道。
“没有,这只是香港那边的人才评估机构给我提供的资料,为了这份资料,我也是花了不少钱……”王石陪笑着说道。
“你放心,你帮我办事,我是绝对不会让你吃亏的。”段云闻言笑了笑,接着说道:“你这次提供的资料非常好,尤其是这个胡正明,我对他非常感兴趣,你能不能帮我联系一下这个人,我想和他当面谈一下。”
“段经理,据我所知,这个胡正明以前并没有在大公司的管理经验,只有技术高度上的非常符合你的要求,其他方面也就一般般,相对而言,这里面其他的几位能力都很均衡……”王石提醒道。
其实从王石这边来看,他对这个胡正明观感一般,从履历上来看,这个人就是学历突出一些,其他的并没有什么让人眼前一亮的长处。
而且王石一直很崇尚欧美的企业管理方式,正所谓外来的和尚会念经,除了胡正明,其他几人都是有10年以上丰富经验的美国MBA职业经理人,而且都曾经是业界知名跨国大企业的高管,从工作履历上就甩了胡正民不止一条街。
虽然说胡正明也是美籍华人,但在王石看来,既然花了这么高的价钱,还不如请个“货真价实”的美国人,这样就算充门面,也是挺唬人的事情,至少能够给企业带来一定的广告效益,至于胡正明,走还是差一点意思,而且他不是真正的职业经理人,现在只能称其是专家学者而已,上了一个大学教授管理公司,恐怕会隔行如隔山。
“我感觉胡正明正是我们公司需要的人才!”段云很干脆的回了一句。
“那……好吧,我回头就去安排人和这个胡正明进行接洽,只是不知道他是否愿意在咱们集团公司任职。”王石说道。
“只要他肯来,条件随便他开!”段云眉头一挑说道。
在段云看来,胡正明非常符合自己的招聘要求。
虽然在此之前,胡正明并没有在行业跨国大公司任职的经历,但段云聘请这个职业经理人,也并不是让他真正管理这个企业,因为公司大的方向和决策都是段云一手制定的,所以段云只是想借助胡正明的影响力和人脉,在美国和欧洲建立相关的研发中心。
胡正明是加州大学伯克利分校电子工程与计算机科学系的教授,早年的时候也在麻省理工学院担任过助理教授,后来又担任旧金山东湾中文学校董事长,他培养过很多微电子方面的高材生,另外和业界的很多专家和企业负责人都有着不错的人脉,如果有他的引荐和帮助,那么天音集团很容易就可以在美国建立起高水平的
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