时间终于来到1998年。
元旦那天,段云参加了一个公司高层的联谊会,和集团公司各部门的高管一起吃了一顿晚饭,并且商量了来年的商业计划。直到现在为止,对公司的管理工作段云都是亲力亲为,他有时候不光要制定集团公司的发展策略,同时还需要制定各个部门的工作计划和管理方案,所以一
直以来,他都处于一个强度比较高的工作状态,对他个人来说,也是一个非常大的考验。不过现如今,感到管理压力越来越大的段云,也准备要培养一个集团公司的副总,帮他处理越来越多的公司业务,并且将来有可能的话,还会成为自己的接
班人。其实就目前天音集团内部高管情况来说,可谓是精英荟萃,几乎每个部门的主管领导都有非常不错的学历和资深的工作经验,他们在各自的工作岗位上也都
表现出色,正是因为在这些精英高管的共同努力之下,天音集团才有如此快速的发展,并始终位列中国民营企业之首。所以如今段云想要挑选一个团公司的副总并不是一件容易的事情,一方面要对公司绝对忠诚,另一方面还要能服众,否则的话,就会为未来的公司管理带来
一些隐患,这是段云需要极力避免的事情。
所以在这次元旦晚宴上,段云私下里询问了目前在公司进行管理改革的IBM团队负责人约翰逊,希望对方能给自己一些建议。当年段云花费巨资引入IBM的管理咨询团队进入自己的集团公司进行改革,就是为了简化目前集团公司管理模式,并且提高工作效率,与国际接轨,从目前的情况来看,IBM公司的团队确实没有让段云失望,只用了不到两年的时间,天音集团就有了脱胎换骨的变化,一方面IBM的团队清理的一些居功自傲,躺在过
去功劳簿上混日子的一些元老,换上了能力更强且精力旺盛的年轻管理团队,很大程度上提高了公司的效率,减少了内耗。另外一方面,IBM管理咨询团队也重新理顺了天音集团的管理模式,并且这种管理模式得到了市场验证,使整个公司进入了一个高效良性的循环之中,而且
这种管理模式已经渗透了每一天音员工的骨子里,对未来集团公司的发展起到了至关重要的作用。正是因为IBM团队的非常有成效的运作,这才让段云对这个团队有了非常深的信任,所以当段云想在公司内部挑选一个副总人选的时候,段云就第一时间想
到了IBM咨询团队负责人约翰逊。约翰逊如今已经年近50,他过去的工作履历可谓是相当的精彩,早年业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院,毕业之后任职于纽约证券交易所,在其后的十多年里,曾经在多家跨国企业中担任高管,一直到1991
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