段云选中的这两个人,无论是个人履历还是在公司认识的资历上,都是他认为最合适的人选。一号人选是方波,此人1961年出生于AH省,毕业于华北师范大学,在80年代末的时候,获得了新加坡国立大学管理学院MBA硕士学位,回国之后任职于湖
北十堰的东风汽车制造厂。方波1991年加入到了天音集团,仅仅用了一年半的时间,就以出色的业绩担任了天音集团市场部的部长,长期以来一直从事电子产品市场的调研工作,社交
能力非常强,而且在公司内部的口碑也很高,天音集团的多款电子产品在国内热销都离不开他的布局和努力。另外IBM团队对于方波的评价也很高,在天音集团所有27个部门的高管中,方波的综合能力排名到了第三,约翰逊本人方波的评价就是“善于打破传统商业
逻辑,重视产品用户的反馈,思维具有大局观。”。约翰逊给方博的评价还是很高的,不过在段云看来,方波本人也有一定的缺陷,首先来说方波他并不是技术出身,对公司的技术领域了解不深,其次就是方
波相比于其他部门主管些不够“勤奋”,他几乎从来不加班,这与天音集团一直以来倡导的“用青春换财富”的潜在理念格格不入,这一点让段云有些不太满意。不过之所以段云会把它挑选为候选人,主要还是看上了他的优点,另外方波再来天音集团入职之前,曾经在湖北十堰的东风汽车厂有过任职经历,他对当前
国内的汽车行业了解还是比较深入的,为天音集团的汽车销售设计了一个非常完整可行的市场模式,现如今天音汽车在国内畅销,方波也是功不可没。至于段云挑选的第二个人选,是1963年生于BJ的刘国平,刘国平,1985年毕业于上海交通大学管理学院,获得了工学学士学位,后公派出国,在明尼苏达大学卡尔森攻读管理学院EMBA,获得明尼苏达大学卡尔森管理学院工商管理硕士学位,90年代末回国任职于BJ的一家外资企业,1993年加盟天音集团,最开
始担任人事部的副部长,两年之后转为正职,成为天音集团27个部门主管中的一位。刘国平的能力也是非常的出色,在人事部工作的时候,他知人善用,为公司引进了很多顶级的作业人才,其本人的社交能力同样很强,并且能在很短的时间
内,对入职员工的能力做出准确全面的分析,同时给予适合其岗位的建议,在这两年天音集团内部的人事改革中,起到了至关重要的作用。刘国平工作勤奋而且非常细致,如同一台精密的电脑,对公司内部出现的人事问题总能第一时间做出快速的反应,这个是在他的努力之下,天音集团内部岗
位竞
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