第520章外贸公司
随后,饭菜端上来,段云和赵长风,俩人对饮了几杯,又聊了一些厂里的事情。
现如今,段云对赵长风是越来越器重,这次整个销售科全员出动,却只有赵长风一个人办成了事情,这也再次证明了他的能力。
像这样的人才,段云将来创办电子厂后,也是需要他过来“兼职”的,国企虽然人浮于事,但其中还是有些靠谱的人才的。
饭后,段云一直将赵长风开车送到了家门口,这才离开。
第二天一早,段云来到公司后,先安排于淑兰从财务科取了1万块钱给了赵长风,另外把保卫科的科长秦胜利也叫了过来,安排他陪同赵长风一起去济南出差。
段云对那批合金钢材势在必得,所以在送走赵长风和秦胜利的时候,安顿他们注意安全的同时,务必要把这个合同谈下来,只要在一个星期内能发货,价格方面好商量。
送走两人之后,段云又开始了产品测试。
这段时间段云组织技术攻关小组做了一个简易的磨损台,就是在一台普通的工具台上安装了两台小电机,通过高速带动齿轮转动,以此检验此轮的磨损情况,对于改进齿轮精加工和热处理工序是非常重要的,而且这个检测设备相比于装入汽车后的车间,更加直观,收集数据更方便,也算是劳动服务公司一项独创的发明了。
目前段云的技术攻关组包括公司技术科的6名技术员,另外还有维修组的5个老师傅,这已经是劳动服务公司全部的技术力量了。
其实在段云看来,厂里技术组的这些骨干文化水平都不高,6名技术员全部都是技校毕业,连一个高中生都没有。
这也是一件很无奈的事情,厂里的技工学校毕业后都是能分配工作的,只不过成绩好能干的,一般都会被总厂优先挑走,还是挑剩下的,和在厂子里没有关系的,则被安排到了大集体上班。
目前这些人尚且能应付厂里的技术方面的工作,主要是画画图纸进行数据分析做图表等等,但也仅限如此,厂里技术的关键问题还要段云亲自捉刀才行。
庸才有庸才的好处,至少这些人比较听话,能应付眼前的工作,不会动摇,他在厂里绝对技术核心的地位,以他们的水平,是没有能力掌握复杂的电子工程技术的。
但如果从长远考虑的话,段云还必须要找到更加优秀的人才,任何新产品的开发,尤其是要做到业界领先的程度,只需要一个文化程度很高的专业团队才能达成的,而就目前厂里的这些技术攻关小组的成员,实际上是不具备独立开发新产品的能力的。
但段云云厂子目前想找到优秀的高学历人才非常困难,大学生这二年是抢手的香饽饽,数量少的可怜,而且一毕业,就已经被大型重点国企挖走
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