第591章分工
“成立木工车间?”井师傅闻言顿时愣了一下。
“如果你有认识的木工高手,也可以介绍到这个车间来干活,也可以一个师傅带着几个徒弟过来,但一定要是手艺过硬的木工,厂子办起来后,暂时准备要20个工人,后期如果订单多的话,还会再雇佣一些人,至于工资待遇方面,普通木工基本工资40块,像你们这样的老师傅100块,回头我还会制定一个奖金制度,多劳多得上不封顶。”段云对井师傅说道。
“行,我认识不少木工,有些是咱们厂子退休的,但身体硬朗,手艺没说的,干活肯定没问题,回头我找他们来见你。”井师傅很干脆的应道。
井师傅并没有和段云详细谈待遇的问题,因为跟着段云的这段时间他也知道,段云给的基础工资虽然不算高,和工厂那边基本持平,但在奖金方面却真心给力,有时候活忙起来,一个月下来做到的奖金是工资的两倍三倍甚至五六倍!这样算下来的话,就要比在工厂干强的太多了。
“那就麻烦井师傅了。”段云微笑的说道。
“不麻烦,都是为了挣钱嘛。”井师傅嘿嘿笑着说的。
“哈哈,要不说还是井师傅说话最实在,我知道诸位跟着我都是想赚大钱的,也都很信任我,在这里我要表示感谢。”段云顿了顿,接着说道:“这里我先丑话说到前面,这次创办的电子厂是我个人出资建立的,他不比咱们齿轮厂和劳动服务公司,也不是小作坊的那一套,在管理上将会非常严格,到时候我会制定一系列的规章制度,遵守规章制度,干的好的有奖励,违反规章制度,该扣钱扣钱,该处分处分,甚至还会被开除!咱们私下里都是朋友,但在我的厂子上班就必须严格遵守规章制度,在厂里面我只讲规章制度,是不讲人情的,也希望大家能够理解。”
段云说这番话的时候有些严肃,但他必须要这么说。
当初段云和几个青工成立作坊的时候,靠的是彼此的信任和合作来维持日常管理的,但这种熟人间的合作在小作坊里面尚且能行得通,但如果拿这一套管理一个工厂,显然是不现实的。
段云这段时间在大集体从事管理工作也确实让他学到了不少东西,小团队靠的是人管人,而大团队则只能依靠完善精细的制度来维持管理。
另外段云将来的野心很大,他想把这个电子厂厂子搞成国内一流,这就对管理上有更高的要求,对段云而言也是一个挑战。
也正是因为如此,段云才会把丑话说在前面,要求自己的核心团队成员也必须按照规章制度办事,私下里的人情往来是一回事,在工作岗位上这是另外一回事,公事私事要分开,只有这样才能服众,才能让企业做大做强。
“师傅说
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