第614章管理的艺术
段云将所有厂里优先分房的规则以及考核制度,原原本本的给众人讲了一遍。
总而言之就一句话,谁对厂里贡献大,所以就能先住到新房。
另外这次建房分为两个区域,普通职工楼和劳模楼,段云也是有自己的考量的。
其实在这个年代,虽然口号上喊的是工人阶级是国家的主人,但实际上领导干部还是有一定特权的。
很多大一点的企业,包括政府机关,领导干部都比较多,在福利分房方面,也都是有很大区分的,比如说科长楼处长楼等等诸如此类的福利房,已经和普通职工家属楼在待遇上区分开来了。
段云也不会把劳动服务公司搞成大锅饭,他必须以各种物质手段来刺激工人的劳动积极性。
别的大厂都盖处长楼科长楼,段云这次给家属楼分为两个区域,其实也是想搞一些特权,但相比于科大楼和处长楼,劳模楼这个称呼听起来要更正面一些,也更容易服众。
段云这次并没有说他要盖多少房子,但实际上段云这次想对劳模楼这片区域做一番文章,如果普通家属楼只是解决职工住房有无的问题,那么劳模楼则是要大幅提高住户的生活质量。
按照段云的想法,他想将劳模楼盖成清一色的小别墅区,将厂里的劳模和精锐骨干全部分配到这里,另外他还准备多盖几套独门独院的小别墅,作为他将来吸纳和流动人才的手段。
段云现在不缺乏技术水平一般的工人,他需要的是文化水平高,有技术有能力的高端人才,因为段云一直想将劳动服务公司和自己的电子厂定为高科技企业,既然想成为高科技企业,就需要高技术的尖端人才,而想招揽留住这些人才就必须要有很高的福利才行。
段云还计划将来如果电子厂发展的好的话,他会自掏腰包盖上一片别墅区,用各种高薪和福利吸纳优秀人才加盟,良好的住房条件能使这些人安家落户,而高福利,又能让这些人才过上富裕体面的生活,这也是后世企业吸纳人才的重要手段。
段云的所有小心思都隐藏在这次厂里分房的计划当中,只要职工们没有反对意见,在具体建房的操作上,段云就有私下变动建房细节的操作空间。
果然,段云在将自己的建房计划提出之后,征求职工意见的时候,没有任何人提出反对意见,所有人都觉得多劳多得是应该的,厂里的技工劳模能住到劳模楼也是名正言顺的,因为全国的企业都是这样的分房政策,段云的分房计划表面看起来没有什么值得诟病的地方。
最终,段云在现场职工一次次热烈的掌声中结束了他的这次现场职工会议,所有人都精神抖擞,个个卯足了劲儿,准备大干特干,争取成为厂里第1批分房的职工。
上午给
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