第714章信仰
坐在台上的段云虽然一言不发,脸上始终保持着平静之色,但会议室众人的目光则始终集中在他的身上。
无论秦刚把新来的经理夸的天花乱坠,但依旧无法动摇段云在这些职工心目中的地位。
其实对这些普通工人而言,谁上台当这个经理都没有关系,问题的关键是工资福利等待遇问题如何解决,如果当领导的不能在这方面让职工吃一个定心丸,那么难免会造成人心上的浮动。
在80年代之前,无论是工人还是干部,都很看重荣誉这种东西的,因为那个时候无论工人干部收入都差不多,各省各地差异也不大,人们在收入上没有互相攀比的本钱,所以在那个物质和精神文化都相对匮乏的年代,对于荣誉有着相当高的渴求。
当年谁要是成为了厂里的劳模,那是一件非常光荣的事情,虽然只有一张证书和一些小奖品,但很多工人都为了这份荣誉争破了头,天天加班加点,不考虑个人得失,能被领导表扬一句都要高兴很长时间。
那是一个普遍单纯,充满信仰的年代。
但到了80年代改革开放之后,随着个体户和乡镇企业私营企业的快速崛起,原本普通国民在物质方面的平衡被快速打破,而到了1984年的时候,经商下海已然成了热门词,那个时候的人们脑子里基本上除了赚钱就是赚钱。
人不怕穷,就怕不均。
相对于日渐开放的南方沿海城市,北方这边的市民虽然绝大部分依旧收入相对均衡,个体户和私营企业并不算多,但市民原有的那种平衡心态已然被打破,谁都希望能多赚钱,赚大钱。
段云的劳动服务公司虽然是大集体单位,工人的基本工资和总厂差不多,甚至还略低一些,但奖金却没有上限,而且一年各种福利接连不断,所以论实际收入,就算是最普通的工人,也比总厂那边高上1~2倍。
所以从这方面来说,段云实际上已经打破了大锅饭的经营模式,多劳多得已经成为了所有人的共识。
对于这次劳动服务公司突然换经理的事情,其实普通工人并不是太关心,尽管段云之前在厂里建立了很高的威望,但还没到让他们这些工人崇拜自己非他不可的地步,他们最关心的还是将来的收入问题。
可这新来的领导一番话讲的慷慨激昂,却始终没有抓住重点,所以让会议室的其他职工感到有些不安和忧虑。
尤其是那5个刚来的大学生,段云突然离职的事情,让他们有些措手不及,他们也不知道新领导到来之后,会怎么具体重新安排他们。
“秦厂长讲的很好,大家鼓掌!”这个时候坐在段云旁边的姜建华站起的身子,面带笑容的拍起了巴掌。
“……总而言之,今后总厂还会大力支持劳动服务公司这
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