道什么原因的,原因很简单,就是日本的企业文化。日本这边的企业,基本上就是老板和员工一视同仁,甚至对老板的要求比对员工的要求更加苛刻。其他不说,就光说这个迟到问题,除非是天灾人祸,一般情况下,是严禁迟到的,迟到一次,要扣很多钱。而管理层迟到,那扣的钱就更多了。
正是因为这特定的企业文化,早上的时候,戴旖旎才反应这么激烈。
虽然戴旖旎是辛苦了些,可是,我内心却是很欣慰的。戴旖旎作为莞创公司日本分公司高层,她的这般反应只说明一个问题,现在莞创公司日本分公司一切运作良好,就连高层都能约束激励起来。虽然说,戴旖旎和中岛美子是有点不如于果果,可是,不要紧,只要她们两个能把日本的现代企业制度建立起来,问题不是很大。
想了一上午这些有关莞创公司日本分公司的事,再想了想戴旖旎和中岛美子的事,感觉心里越来越亮堂了。
反正待在日本也没什么事情,我就顺道去了趟美国,这段时间,其他分公司我都去过,或多或少了解了一下分公司的经营状况,一切都好。唯独美国分公司,好长时间没有视察了。
到美国的时候,我并没有跟姚蓓楠和徐子惠打招呼。
我的想法是搞一个突然袭击,要想得到真实的第一手资料,必须要来一个突然袭击。
怎么说呢,我在美国分公司搞的这一次突然袭击,效果还是杠杠的。
怎么说呢,美国分公司的经济效益,跟日本分公司的经济效益差不多。可是,两家公司的管理模式差距很大。如果不是两边公司都跑过的人,很难能感觉出美日企业的不同。
戴旖旎和中岛美子带领的日本分公司,很有日本的特色,那就是,讲究团队,讲究认资排辈。在日本企业里,最吃香的是老员工。
而姚蓓楠和徐子惠带领的美国分公司,很有美国的特色,那就是,讲究个人创新发挥,讲究谁有能力谁上,最吃香的是具有创新精神的员工。
怎么说呢,虽然莞创公司两家分公司的理念是不一样,可是结果是一样的,都产生了高效益。
调查完,我也没有说什么,心里有数就好了。然后我就去了姚蓓楠办公室,本来是想先去找徐子惠的,哪知道,徐子惠跟客户打高尔夫球去了。
一看姚蓓楠办公室,我眼睛一亮,卧槽,这……这……还是几个月以前的那个姚蓓楠吗?怎么说呢,那一次来美国看姚蓓楠,心情真的是糟透了,因为那时候,姚蓓楠差点被毒品侵蚀了。
可是,现在看姚蓓楠,身体状态非常好,整个人红润有光泽。一点看不出她曾经吸过毒。
说实话,真的是很欣慰很欣慰。我闯荡半年,见过吸毒的人还真不少,像姚蓓楠这样把毒瘾彻底戒掉的人不
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