道什么原因的，原因很简单，就是日本的企业文化。日本这边的企业，基本上就是老板和员工一视同仁，甚至对老板的要求比对员工的要求更加苛刻。其他不说，就光说这个迟到问题，除非是天灾人祸，一般情况下，是严禁迟到的，迟到一次，要扣很多钱。而管理层迟到，那扣的钱就更多了。

　　正是因为这特定的企业文化，早上的时候，戴旖旎才反应这么激烈。

　　虽然戴旖旎是辛苦了些，可是，我内心却是很欣慰的。戴旖旎作为莞创公司日本分公司高层，她的这般反应只说明一个问题，现在莞创公司日本分公司一切运作良好，就连高层都能约束激励起来。虽然说，戴旖旎和中岛美子是有点不如于果果，可是，不要紧，只要她们两个能把日本的现代企业制度建立起来，问题不是很大。

　　想了一上午这些有关莞创公司日本分公司的事，再想了想戴旖旎和中岛美子的事，感觉心里越来越亮堂了。

　　反正待在日本也没什么事情，我就顺道去了趟美国，这段时间，其他分公司我都去过，或多或少了解了一下分公司的经营状况，一切都好。唯独美国分公司，好长时间没有视察了。

　　到美国的时候，我并没有跟姚蓓楠和徐子惠打招呼。

　　我的想法是搞一个突然袭击，要想得到真实的第一手资料，必须要来一个突然袭击。

　　怎么说呢，我在美国分公司搞的这一次突然袭击，效果还是杠杠的。

　　怎么说呢，美国分公司的经济效益，跟日本分公司的经济效益差不多。可是，两家公司的管理模式差距很大。如果不是两边公司都跑过的人，很难能感觉出美日企业的不同。

　　戴旖旎和中岛美子带领的日本分公司，很有日本的特色，那就是，讲究团队，讲究认资排辈。在日本企业里，最吃香的是老员工。

　　而姚蓓楠和徐子惠带领的美国分公司，很有美国的特色，那就是，讲究个人创新发挥，讲究谁有能力谁上，最吃香的是具有创新精神的员工。

　　怎么说呢，虽然莞创公司两家分公司的理念是不一样，可是结果是一样的，都产生了高效益。

　　调查完，我也没有说什么，心里有数就好了。然后我就去了姚蓓楠办公室，本来是想先去找徐子惠的，哪知道，徐子惠跟客户打高尔夫球去了。

　　一看姚蓓楠办公室，我眼睛一亮，卧槽，这……这……还是几个月以前的那个姚蓓楠吗？怎么说呢，那一次来美国看姚蓓楠，心情真的是糟透了，因为那时候，姚蓓楠差点被毒品侵蚀了。

　　可是，现在看姚蓓楠，身体状态非常好，整个人红润有光泽。一点看不出她曾经吸过毒。

　　说实话，真的是很欣慰很欣慰。我闯荡半年，见过吸毒的人还真不少，像姚蓓楠这样把毒瘾彻底戒掉的人不

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