专门有人做贷款端,那帮人很牛,据说还有人有爵位,他们路子野着呢,比如给煤矿做过桥贷款,利息基本都4/50%,我们目前这点资金在煤矿面前都不算个事,一个大煤矿恐怕都满足不了。”
付国说得似乎有道理,但是王晓强还是坚持原判。
“你们这种野蛮生长不长久的,很容易出问题,尤其是兑付方面的问题。”
“我们的发展非常快,资金增长速度更快,上个月我们才5个亿,这个月是15亿,下个月没准就是30亿,对于我们来说,兑付完全没问题,就是所有投资人一起来挤兑,我们一个月的资金就能全覆盖。”
“可是你们的资金不可能无限的高速增长下去,早晚有那一天的。”
“我知道,我在公司的排位大概30几名,我相信如果船要沉了,我一定是最早下船的那一批人。”
“跳槽不能只冲钱去,我去了,拿上一年高薪,回头我不是还得找工作嘛,再说还把我的职业规划打断了,得不偿失。”
“钱是一方面,还有平台,机会,甚至有机会锻炼出自己的团队,如果有事的话,团队拉出去就是资源啊!”
“算了,这事别劝我了,不过我可以帮你问问周围圈子里的人,他们没准有人能去。”
“那也成!”付国见无法打动王晓强只好退而求其次,他以前一直干销售、地推、中介之类的活,跟正经的商业白领圈交集不多,hr方面实在没啥资源。
付国叮嘱王晓强几句,让他务必帮忙把hrd的人选搞定,转过头来就开始拉拢莫回。
“莫回,我那需要开发办公软件,你给我当CTO吧。”
“你也别劝我,我肯定不会去的。”莫回一口回绝,他现在正忙着弄股神呢,哪有闲工夫搞这些东西。
“晓强不去是看不上我们公司,怕打乱他的职业规划,你有是什么情况。”
“我现在正在忙一个项目,非常关键的项目,就是想走老板也不会放的。”
“找个人顶替就完了呗。”
“不成的,这项目中间换人是最麻烦的,非常容易把项目做废了,并且新人上手开始熟悉项目,没个一个月时间都是不成的,还得是他有对应行业的经验,做过类似项目才行。再说新人进来,团队还得重新磨合,代码重新梳理,很多事的。”
“那你就是硬要离职,你们老板还能怎么着,他还能拦着你不放?”
“不行啊,咱得讲点职业道德,再说在公司三年多了,老板人也不错,这么弄不好意思啊。并且这个圈子也不大,如果以后还想在这个圈子里混,咱就得注意点。”
“你也不去~~~”付国郁闷了。
“没事,我可以给你介绍其他程序猿,肯定有人愿意去的,对了你这个cto打算给多少啊?”
“我知道你们做研发的工资高,5/6万左右都没问题。”
“嗯~~~”莫回点点头,这个工资确实不低了。“你想要什么级别的?”
“我们老板要搞办公自动化,现在还没定具体交给哪个部门,所以现在就看谁手快,谁先做起来就归谁。”
晕
好奇葩的管理方式!
“所以只要这个人能够帮我把技术研发团队建起来,快速建起来,能够掌控住整个开发过程就行。”
“我明白了!”
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