个交流认识的机会,大家互相认识一下,免得以后两边打交道的时候,连个熟悉的中间搭桥人都没有。
而同样的,除了老资历的刑事外,年轻人也是每次会议中必然出现的群体。
恩,懂的都懂嘛。
虽然老牌刑事中不怎么看重资历,但年轻的时候都能够参加研修交流会的必然就是Career组了。
其目的也很简单,这些人之中从起点就是中高层的领导了,能不能往上走是一说,但如果不出意外,未来双方打交道的机会肯定也是数不胜数。
年轻时先结交认识,也能够在未来上位时候双方不至于太陌生,让双方下面的人弄得跟仇家似得。
当然了这个学习研修会也不是徒有虚名,是有真材实料的。
很多老牌刑事虽然不是职业组却得以参与这个研修会,就是靠着多年积累的老道办案经验和实打实的战绩站在这里,给这些年轻人上课传授经验。
对于这种行为,老刑事们也是原因的,毕竟听课的这群学院升值都是开跑车级别的,说不定哪天就窜自己头上的。
有了授课的情分,对他们自身也有利。
在这个柯学的世界之中经过改革,功绩和破案优秀的人才被更加重视了,同时也影响力职业组。
原先的职业组是不下现场的,但现在如果你没点侦查破案的能力还有拿的出手的战绩,不说和同期竞争升职没有优势,就是真当了领导,下面的刑事也不一定服你的领导。
这也是改革后,更加重视现场刑侦人员后的一个变化。
可以说,优先提拔有带队侦破案件能力的刑事,已经成了默认的潜规则。
对于那些一辈子跑现场的老牌刑事来说,或许等阶不高,但在改革后却是获得应有的尊敬。
对于那些不懂现场却瞎指挥的家伙,也不必舔着脸讨好,承受上司不帮忙反而拖后腿的情况了。
拿实力说话!
这便是改革后,最大的变化,给这固化的组织带来了更加新鲜的血液与活力。
而对Career组这个阶层整体,也有了更良性的发展。
在保持着更高待遇的同时,那种实力为上的风气,也逼得Career组更加的优秀了。
而那些对刑侦不擅长的,就只能去其它岗位上了,想要出头肯定比非职业组简单,但比起那些对刑侦擅长真正的精英的升职速度,又有些不够看。
虽然没有明文的划分,但自从改革之后,风气与默认的规则便是如此,身居高位之人推理能力都差不到哪去。
比如这次大阪府警察本部的一把手服部平藏啊,还有刑事部长的远山银司郎,都是大佬级的人物,刑侦能力都不差。
就是断层有点厉害,不过这个遗留问题在唐泽这个异军突起的人物出现后,影响也逐渐削弱了起来。
这也是唐泽为何被大佬们重视的缘
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