但陆羽并不打算像之前那样,每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试。
这对他来说又累又繁琐,既然决定这一世要享受生活,那他必然要做甩手掌柜。
所以他决定直接招聘一位人力资源总监,主管之后团队的各种招聘和人事工作。
他打开了之前用过的联智招聘,开始扒拉简历库。
人力市场上,正在找工作的资深人事不少,但很少有让陆羽入法眼的人才。
其中一位简历是这么介绍的:
「我非常善于通过话术来夸大公司福利,虚构公司远景目标,引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」
「在这些初级人力的试用期即将结束时,我会施展高超的辞退话术,让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑,从而浇灭对方索要补偿的气焰。」
「只要给我机会,我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源,让公司获得更多的利益。」
陆羽看了直摇头,这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。
但,正所谓,存在即合理。
这种hr,在这个内卷的平行世界,应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。
他想找点高端的。
于是,他又看了下一份:
「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型hr,熟悉员工kpi的制定流程。」
「需要特别强调,作为应用心理学硕士,我非常擅长pua操作,通过心理学洗脑,来重建员工的人格和三观,激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」
「同时,对失去利用价值的员工,我也熟悉员工劝退谈判的技巧,并形成系统性的劝退方法论。」
好家伙,这位倒是高端了,但你的高端全tm用在pua上了。
这些网站里的人事,还真就都是不干人事呗。
陆羽摇了摇头,把简历拉进了黑名单。
把这种人招进公司,他得倒欠系统多少点数?
他又随意翻了翻简历,基本上都大同小异。
放在其他想内卷的老板那里,这些可能是妥妥的人才,但是在陆羽这里,一律当做祸害处理。
陆羽决定不能借助招聘网站了,这样找无异于大海捞针,他得另辟蹊径。
他打开了仲裁公示网站,查看最近向公司索要劳动补偿的hr的申诉案件。
因为一个hr向自己东家索要劳动补偿,那就说明他已经承受了老东家的毒打,这种人更不容易卷起来。
很快,他眼前一亮,找到了一篇游戏行业的仲裁记录。
案件申诉人叫李红梅,今年35岁,原本就职于游易公司旗下的霜狼工作室,是这间工作室的hr负责人。
就在刚刚,她被公司以不能胜任工作为由辞退,公司拒绝支付补偿金和年终奖,李红梅也没惯着游易公司,直接仲裁。
陆羽觉得,这姐们非常重视自身的福利和权益,这很好!
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