理的,哪怕是半夜或者凌晨。
哎,天下的父母又有哪一位不是倾力付出呢?不过,小侄子长大后很喜欢他这个爸爸,也很聪明,不过这是后话。很后面的话。
华静很固执,不请月嫂,也不请保姆,她说孩子就应该由父母亲自带大,也不只是为了放心,而是她认为应该给予孩子这样的陪伴。
我和田冲支持,工作又给她配了三个副手,以便她能安心的多休养一段时间。
表哥很强悍,虽然田冲给他批了2个月的假,但是他没有接受,他白天工作独挡一边,夜里面对孩子还可以独挡一面。
表哥是我的榜样!因为他尽全力的体谅了表嫂,担起了为人父的责任。
自从有了小侄子,表哥的别墅就变成我和田冲早晚必须要打卡的地方,早晨上班前一定会去抱一抱小侄子,夜里下班回来也必须抱一抱小侄子。
我们都超级喜欢小侄子。因为实在是太可爱了,并不只是当成玩具!当然也确实有当做玩具的成分在,太好玩了。
我们可以这样一直坚持打卡,除了表哥和表嫂的默许,主要还是因为小侄子很喜欢我们,这就是缘分吧,不是一家人,不进一家门。
在大家的帮助下,我们公司完全打通了华夏与国际市场的互联,国内与国外正式接轨,同时,互联网经济也逐步兴起。
我们对成立互联网公司的兴趣不大,但是我们还是比较喜欢互联网这个方便的平台
互联网拉近我们的距离,p2c与p2p模式我们都是可以使用和理解接受的,并且已经参与应用。这样,我们的公司正式进入了国内国外互通,线上线下互联。
在这样一片大好的经济形势下,人才的吸纳与福利就渐渐地被我和田冲提上了日程,因为员工的流失就是财富和技术的流失,也因为我们确实有了这样的条件。
我们目前拥有的财富可以轻松造出一个楼群,那么到底要造一幢什么样的楼群?我私下探询了每个人的口风,也替田冲表达了意见,股东们形成了很大分歧。
田冲想造一个居住小区,居民楼的市场定位,然后把房子作为福利分给员工,当然,全员分配是不现实的,我们只能按照贡献和资格综合考虑后先后分配。但是,只有我支持。
杨阿姨和张依兰她们把这样的福利定位在打造和改善工作环境,有利于提高公司的对外形象。进而利于再次提升公司的知名度和信誉度。方便公司继续扩充实力。表哥和表嫂也支持他们。
没有更多的高层支持田冲并不代表没人理会她的意见,相反大家都在头痛于如何劝说田冲更改计划。
因为尚都服装成立之初是就已经确定了田冲的主导地位,这两年时间,我们一共对尚都追加了3次总投资。
但是,我和田冲还是学生,并没有毕业,我们主要的精力依然保留在学习上,如果独断专行,就会失去她们的理解和支持。
那后果是我们不愿看到的,不止是公司大小问题不断,更有可能直接影响我和田冲的学业。
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