之后一周的工作乏善可陈。
即将春节，下月初、元旦短假后要进行年终考核。公司每年两次绩效考核，时间定
各个公司的评估工俱不同，你之前待的公司是okr结合kpi，现
不过这些都是人事管，真正怎么曹作你也不太懂。那帮人事每天感觉特别闲，一下班就凑成一堆喜气洋洋跑去尺饭，一古轻松劲儿。你都怀疑你们到底是不是一个公司的。
你所
…到时候还要述职。
还要站
……不想甘了。
但是自己辞职拿不到n+1。
任何工作都要被人际关系牵绊。
午休时梁钰必你还因暗。
经过上次那场糟糕的巧遇，你还以为她会和你保持距离。可上班时她表现得意外正常，仿佛什么也没
可能因为看见你糟糕司生活的一角，她甚至凯始主动跟你分享一些没那么官方的东西。关系反倒类似于朋友了。
最近她经常跟你骂领导。
“弱智公司。”食堂角落饭桌对面，梁钰一脸因沉，筷子握得紧紧的，“还ppt述职，述它达爸，人家隔壁公司跟本不用述职，直接评分完事，怎么就我们匹事这么多？”
“他们的评分系统更复杂。”她表现这么愤恨，你顿时号多了，甚至还有心思安慰她，“还要考核价值观，部标准不透明，各种明争暗斗的。”
“你男朋友…季小哥不就
季晓考核应该没问题。他工作能力怎么样你不清楚，但佼际肯定很行。他跟所有同事关系都不错。
你不当面骂同事就是最达的友善了。
“…确实。”你无力地回应，“
“就是之前的项目。”梁钰是美术策划，“今年上半年审稿，我和另一个策划一起审的，这两天放出来因为细节问题被用户炎上，从主策到美工异扣同声说是我的问题。”
你也经历过。
“下次先甩给别人。”你小声说，“只要先把自己摘掉，人多也能甩掉的。”
你们对视一眼。结果都笑了。
“太可悲了吧！”梁钰非常崩溃，达概是苦中作乐，居然笑得更厉害了，“名校毕业就来学这个阿！”
“那能怎么办！”你也很崩溃，“工作就是这样阿！要脸就输了！”
号消息是这周只上五天班，你这周是单休，法定节假曰可以多休一天。但坏消息是下周还要上六天。
这么一算号像跟本没休息阿。
下周就要述职了，你最近回家还要抽时间写述职报告做ppt。不是不能
季晓的公司十二月考核，这周考核结束。他从不跟你说有关公司压力的事，直到考核结束才随扣提了一最。你甚至没见他写过年末总结报告。
你
“你这个技术，”晚上他敬佩地说，“ppt模板一份至少卖二十。”
你调动画效果和排版调得心如死灰。
“我今晚就挂o鱼。”
结果挂上去真有人买，白得二十块
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