,这不很正常吗?还可以相互监督。
学校这边,各个学校本身肯定有咱们和合作院校共同组建的管理团队,公司这边又不涉及到具体运营,就是从大方向上把控一下,和院校对接。
医院就更没问题了,那就是咱们的一个独立单位,具体业务有院长,公司只是负责方向上和制度,后勤上的管控。
还有,学校和医院肯定都是个体运营的,相互独立合作,咱们不可能只有一家两家,更应该有一个把总的地方来协调,从总体角度进行管理。
到时候,各个地区各个省份的情况都不一样,资源人员还有资金也肯定不一样,所有的事情都需要协调请示审批,哥你自己干哪?”
“那成立个部门负责不一样?”
“肯定不一样,权限职责都不是一回事儿,最后还不是要由你或者嫂子来负责?要是成立公司就省不少心。”
“部门挂在你们下面,为什么不是由你们负责?”
“老大,权限啊,我们有决定权哪?那就找光子哥,然后光子哥再找你。”
助理正常是没有决断权的,只有建议权,这个口子永远都不可能打开。这是硬线。
就像秘书,哪怕级别再高,他实际上什么权力也没有,连建议权都没有(但事实上因为亲近这条线经常被翻越),这就是底线。要不然就乱套了。
当然,助理和秘书还不一样,地位也不一样,实质上差异相当大。助理在某些方面或者某些时限内可以代表老板行使权力。需要授权。
总体来说,秘书是老板的影子,有老板附加的威,但没有任何实质权力。
助理也是影子,不过是有实体的影子,在某些时候可以代表老板,有一定的权力,也可以通过授权得到更大的权力,直至全权代表老板。
用政府机构来举例子。
市长(地)秘书,就是负责市长的生活和工作方面的服务,是贴身记事本的性质,跑腿。科级(副处),有面子没权力。大家看的是市长。
而市长助理,级别待遇相当于副市长,是副厅,虽然也是为市长的工作服务,但本身就有地位和权力,大家看的就是他本身。
张彦明和孙红叶的这些小助理虽然本身并没有什么职务,但下去以后就是代表张彦明和孙红叶,在一定时限内的具体工作上行使的是绝对权力。
其实这也就是在给公司培养管理层。
郑义负责巡检机构张彦明是没有意见的,郑义的性格决定了他确实比较胜任这个工作,但华子,张彦明略有一些迟疑。主要是工作有点复杂。
华子叫李北华,也是跟着张彦明的老人了,甚至比赵振华还早,助理里三个小名叫华子的,他是来的最早的。
之所以有点迟疑,是因为性格问题,张彦明总感觉李北华的性格里缺少一种气势,独当一面的霸气。李北华给人的感觉就是憨厚。
老实人好欺负啊。
“哥,华子肯定合适,其实从管理上讲,他比我和赵镇华都强,别看他总是笑呵呵的,其实他比我们有想法,也敢拍板,平时我们开会大家都挺听他的。”
张彦明和孙红叶的助理团队也有日勤会务,对一些工作上的事情进行研究讨论,拿出意见给张彦明孙红叶参考。会务一般是大家轮流主持。
张彦明撇了撇嘴:“我才不信,看他那个样儿,结个婚都拖拖拉拉的,还得我逼他。”
郑义笑起来:“哥咱能讲点理不?谁结婚不慌几天啊?年纪也不大,都没玩够呢。”
“你有对像了没?”张彦明斜了郑义一眼。
“没。真没,没有对上眼的。不过,我感觉,赵镇华和赵缦差不多了。”
“啊?这不是同姓恋吗?”张彦明下意识的蹦出来一句,两个人嘿嘿笑起来。
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