,现场响起雷鸣般的掌声。
枫城没有搞优秀员工什么的那些奖励,员工做出突出贡献或者创造价值的当时就奖了,不会拖到年底。
只要是评比,就会产生或多或少的猫腻,就会有人感到不公平或者确实会产生一些不太公平的事情,对整体来说不是什么好事儿。
员工之间是相互最了解的个体,一个平时并不明显优秀的员工被做为优秀员工进行奖励,结果只会破坏掉原有的工作氛围,让大多数员工产生抵触情绪。
除了我党不在乎这些,所有的企业主和公司高管们都应该重视这一点。
需要奖励的行为当时就要进行奖励,不必刻意的准备等待,刻意安排一个仪式等等,除非是那种社会影响大的救死扶伤舍己为人的事件。
那不是优秀员工,那是英雄,仪式是起码的尊重。
不过,以部门为单位的评比还是有的,不针对个人,只针对省级公司,数据摆在那里,奖励可以激发斗志,形成良性的团队竞争。
孙红叶上台代表总部做工作报告总结,指出了一些缺点和不足,做了明年的安排规划,同时宣布成立事业部制度。
然后是公布明年需要换车的公司各自的时间和顺序,公布公务飞机分配方案。
“最后,我要和大家说件事儿,”
孙红叶合上手里的文件看向台下:“前几天,某人对我进行了批评,并联合我妈对我进行了人身攻击式的批评教育。
原因就是,他两次和我强调安全要永远放在首位的时候,我回应的态度不够积极,不够踊跃,有应付敷衍的嫌疑。”
场内响起一片笑声。
孙红叶抬手向台下各个方向指了指:“你们记着,我这是因为你们被骂的,这个仇我肯定要报。
新的一年,要是再因为哪个导致我被骂,你就小心了,我肯定去挑动你媳妇儿和你打架,没完没了的那种。
如果谁忽视了安全问题,出了事故,不管事故大小责任大小,也别等我通知,你自己辞职。”
顿了一下,等下面声音降下去,孙红叶接着说:“所以,为了我自身着想,公司决定从明年起开始执行流动安全员制度。
将从各个单位随机抽调人员担任临时安全员,随机委派到各省各个项目去完成工作任务。
在这个基础上,总部会不定期不定时不定员的派出暗访小组,不定目标的到各省的各个项目进行观察,挑毛病找问题。
有句话叫只要青山在,不怕没柴烧,生命这座山重不重?如果我们连人的生命都不能重视起来,那还谈什么企业责任?
你们是战友,我们也是战友,死生契阔,与子成说,执子之手,与子偕老。关注安全,为我们每个人负责,也是为在座的每一个家庭负责。”
大厅内响起热烈的掌声,持续了许久。包括所有观看直播的各省分部员工也在鼓掌,内心有种责任感油然而起。
孙红叶起身下台,张彦明笑着走了上去,冲台下招了招手,掌声又响了起来。
“我先声明一下,我可没骂她,我不敢。”哈哈哈……
“不过,这事儿确实有,那天其实我岳母说的比我重,我哪敢说什么重话嘛,对吧?不过呢,这个安全问题,真的要重视,再严重的重视也不为过。
去年咱们国家大小事故几百万起,死伤人数冲破了百万。亲爱的同志们哪,咱们公司一共也没有一百万人哪。
一百万个家庭,这是什么概念?而且相信大家也都知道,这只是报上来的。
咱们现在,盘子大了,家底厚了,项目越来越多。
盖小区,建小镇,修公园,铺公路架桥梁,搞飞机场,跟你们说句实话,我经常做梦吓醒,真的。
什么梦?满脸是血的战友来找我照顾他的家人老婆孩子。那梦做的太真实了。
为什么?因为大家相信我,跟着我出来闯,我有责任。
我们都是家中的顶梁柱,我们所有的战友都是顶梁柱,每个人都损失不得。
我使劲儿告诉自己梦是反的梦是反的梦是反的,但是心里的恐惧是真的,骗不了人。我希望在座的每一个人,都能和我一样。
我们都背着责任,自己的,家人的,战友的,同事的,公司的,社会的,民族的,国家的,我们得能担起来。”
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