情还有没有,你们是真不知道还是假不知道?”
“我一直在思考一个问题,企业需要什么样的管理人员,有人说,管理人员要学会对上负责,但现在我觉的,管理者首先要学会的是对下担当,一个对下不担当的人,怎么能做到对上负责,这样的人跟两面人有什么区别,这样的团队会有凝聚力吗?”
“就像顾总说的,一个人三观都不正,你还能指望他做什么好事,如果一个团队价值观出了问题,那我们的路还能走多远?小赢靠智,大胜靠德,如果人人为了一个几百万的单子都采取这种突破下限的手段,以后抖音科技会变成什么样,我简直不敢相像!”
“聂向荣就地开除没有问题,但管理层的处理太轻了,出了这种事,部门负责人只是扣半年的绩效奖远远不够,把那个销售部经理也开了,王丹扣半年绩效奖,这是第一次,也是最后一次,以后再发生这样的事,运营中心管理层集体写辞职报告!”
会开完了。
与会的管理层都还有点心惊肉跳的。
以往都觉的大老板没啥脾气。
今天竟然拍了桌子,所有人心里都不安稳。
暴脾气的人天天发脾气,大家习惯了也就习以为常了。
好脾气的人逼急了,偶尔发个火比暴脾气的人更让人提心吊胆。
晚上,江帆和老黄吃了个饭。
拼夕夕计划七月要敲钟,种的果子马上熟了,到了收获的时候。
江帆占的股权不少,除了天使轮,之后几轮资他都有参与,占的股权不算少,虽然时至今日,拼夕夕那点股权对江帆来说也只是蚊子腿,但蚊子再小那也是肉。
该上心还是要上心。
敲钟在即,老黄却很是头疼。
概因江帆吃的太多,利益分配没协调好,好多资方有意见。
如果没啥根脚,踢出去就完事了。
可问题就在这,江老板这两年虽然不声不响,可水却越来越深,连那些根子极深的资方也不愿意轻易开罪,更别说还有小道消息传,江老板在华尔街也有巨大的影响力。
老黄认识他快三年,算是最知根知底的,现在也有点迷糊,搞不清楚这货到底是搞金融还是搞互联网的,只能把难题摆开,一个劲的叫苦。
“行了,你别装了。”
江帆听了半天,说:“都是些眼里长鸡眼的货色,搞的好像我吃了多少似的,让我让利可以,我保留5%的股权,剩下的按照最后一轮融资价格把现金给我打到指定的账上,还有一个条件,那几家手里的一些东西我挺感兴趣,回头我安排人把方案发给你,你跟他们商量协调,同意我的条件就你好我好大家好,不同意拉倒,让他们划下道来,我接着。”
“那行,你尽快把方案发过来。”
老黄松了口气,只要同意谈就好办。
最怕的是还跟上次一样,油盐不浸,就不好办了。
只要能谈,这天下就没有谈不成的生意。
江帆也不墨迹,第二天就去了蓝海资本,召集管理层密议一番。
那些资本背后能量惊人,掌握的资源可不少。
江帆要做一些事情,让这些资本帮忙最合适不过。
虽然很难,但只要价码开的高,不信这些资本不动心。
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