虽然技术队伍是现成的,但新公司成立事实不会少,管理体系探索、制度体系的建设,管理层权限确立,都需要一条一条捋清楚。
这些东西下属可以提出建议,但拍不了板。
能拍板的只有老板。
开会讨论。
批阅文件。
陈云芳进来的时候,还问了一句:“江总,你的秘书呢?”
江帆说道:“重新招一个。”
陈云芳没多问,答应了一声。
一下午很快就过去。
坐了三个小时,江帆也只看了五六份文件。
全是各种规章制度,一家企业就是靠这些东西支撑起来的,需要他这个老板审批签字后才能正式施行,有些制度他可以不用细看,比如考勤管理制度。
但有些制度却必须要仔细看。
比如财务管理制度。
比如人才聘用和薪酬管理制度等。
这些制度不但要看,而且要细看。
有些他觉的不妥的,还要批阅上意见发回重新修改。
快六点的时候,裴雯雯打来电话:“江哥,你不下班啊?”
江帆揉了揉发酸的眼睛:“加班呢,不用等我。”
挂了电话,还觉得有人惦记的感觉不错。
尽管裴雯雯打这个电话更多的是在履行小秘的职责。
办公区域很是安静,即使下班时间到了,也不像化工厂那样,似乎整栋楼的人都在掐着点等下班,大家都在忙活手头的事情,当然也可能是他这个老板没走大家不好意思下班。
活动了下脖子,江帆出去看了看。
见吴艳梅还在加班,就叫过来讨论了下。
“你觉得考勤管理制度有必要吗?”
江帆开门见山地问,他始终觉的这玩意没什么大用。
就像化工厂的考勤,就算迟到了或者忘打卡,也就写个单子的事。
吴艳梅道:“还是有必要的,新公司就要靠制度来管理,成熟的企业靠文化来引导员工行为,现阶段我们还是需要用制度进行管理,等什么时候我们的愿景、目标、行为价值这些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循,考勤管理制度就可以废止了。”
江帆琢磨了下,觉得确实有道理,就从善如流:“考虑的很周到,就这么办吧!”
又扬了扬薪酬管理制度:“你了解企业和阿进而的薪酬体系吗?”
吴艳梅道:“了解,不过薪酬体系和员工等级密不可分,现阶段我们还没法制度一套适合我们自己的员工等级标准,只有等达到一定规模,才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系,企鹅和阿里的那一套东西未必适合我们。”
江帆想了半天,还是觉的有道理。
只能从善如流。
这个HRD还是很有些想法的。
一直忙到九点,江帆请加班的管理层吃饭。
下楼时到办公区看了下,技术人员全都在加班,有的桌子上放着外卖,有的桌子上放着水果或者零食,没有人说话,只有密密麻麻敲击键盘的声响,连顾锋都在亲自写代码。
这帮技术人员很有吃苦精神。
从仓库搬到写字楼,一个个工作劲头十足。
据说天天加班加班凌晨。
想想这些人的工资,江帆还挺后悔上学的时候没听爸妈的话。
结果就是在化工厂领着三千多块钱的工资,混的看不到未来。
就算干的再多,也就三千多块钱,哪像公司这些技术员,最少的都在一万。
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