抵赖。”
裴雯雯苦着脸,小声嘀咕:“卖姐总比还钱好。”
江帆没听清楚,问:“你在嘀咕啥呢?”
“没啥!”
裴雯雯转着眼珠子,心下暗乐。
周一。
江帆起来去了公司,没再操作股票。
上周五建仓时拉长了周期,以五天为周期建的仓,虽然拉长周期利润降低了,但不用天天辛苦了,而且五个交易日下来再拉垮的也能涨20%,高的可达40%。
四亿多的资金,一个星期十套房还是没有问题的。
中间只需要在几个时段将几支股票调一下就行了,不用再天天苦逼的盯盘了。
技术人员加班加点,总算把办公系统给搞出来了。
江帆到办公室不久,陈云芳就领了个妹子进来教他怎么用。
界面挺小清新,风格很年轻化。
功能也很齐全,最核心的文件流转系统、组织架构、文件传输、即时通讯等等该有的都有了,还有专门的思维发散区和灌水区,以及各种兴趣爱好区。
组织架构里里所有的部门和全体员工的名单,一人有一个工号。
工号是六位的,江帆毫无疑问占了No.1,一看就是总boss。
“把工号打乱!”
江帆边看边提意见:“把管理层全部排在前面想凸显什么?我刚刚把老板炒了,不出意外以后员工把我炒了也会成为常态,多研究一下我们90后的思维观念,你们就会发现时代已经变了,以后在公司尽量淡化阶级的观念,别搞官僚主义,少些蝇营狗苟,往后的90后和00后可不吃那一套,大家高高兴兴工作,开开心心挣钱就行了,想留的就留下,觉的委屈的咱也不强求,来去自由,也别觉的员工欠了公司,这世上谁都不欠谁的。”
妹子一边点头一边答应。
陈云芳则若有所思。
吕小米也在一边看,同样听的猛点头。
老板这话爱听,说的真太好了。
“把我的工号改成478。”
江帆继续:“我带个头,你们管理层也要做表率,主动认领那些不好听的工号,以后管理层要做到两个字,一个‘让’字,一个‘抢’字。好事要让,苦活累活要抢,官僚主义这种东西从来都是自上而下形成的,什么时候我们的管理层能真正放下身份,从思想上把自己当成这个集体的普通一员,推诿扯皮不担当这种陋习也就没有了滋生的土壤。”
女技术员连连点头。
吕小米也连连点头。
陈云芳笑着说:“陈总的总结很精辟,是我考虑的不全面。”
江帆说道:“跟你没关系,我是有感而发,之前在国企待了三年,见惯了国企的各种陋习和死板,所以咱们以后要尽量避免这些陋习产生,咱们不是那些血汗工厂,人才驱动创新是互联网企业发展的核心,在这一核心下,如何提升员工的创造力和企业运营效率,
请收藏:https://m.bq65.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)