摇头,也没再继续待下去,抱着愉悦的心情返回自己的办公室。
这件事终归是别人的私事,他也不好过多掺合,剩下的就让吉田自己烦恼去吧。
随便写了写Fate的企划,消耗了一会儿时间,办公室的门突然被人“叩叩”敲响。
“老板,你现在有空吗?我有点事想和你聊一下。”
加藤悠介抬起头,发现来的人是松本淳,于是点头回应道:“进来坐,Richard,我现在没事。”
“好的,老板。”松本淳笑呵呵地进入办公室,在老板桌对面的椅子上坐下。
加藤悠介收起写到一半的企划,问道:“于是呢,Richard你找我有什么事?”
“噢噢,其实也没什么特别的,就是我最近发现咱们工作室在工作制度上有些值得改进的地方,所以想跟你反馈一下。”
“值得改进的地方?”
“对的。”松本淳含笑点头,将一个本子推过来,“这是我斗胆做出的一份总结,还请老板过目。”
加藤悠介不明就里地将其接下,根据指示翻到对应的页数,发现上面还真记了不少东西,而且涵盖的范围也很广泛。
比方说员工应该根据自身情况,详细制定好每日的工作计划,以提高工作效率。
比方说员工应该在下班之前填写日报,并向自己所属的部门领导汇报,好对工作有一个清晰的认知与规划。
再比方说各部门应该设立一个类似于「组长」的角色,方便进行垂直管理之类的云云。
连续翻了几页,基本都是类似的内容,属于那种形式大于实质的感觉,就挺可有可无的。
加藤悠介没从上面发现什么亮点,但也无意因为这点小事驳了别人的热情,思量着问道:“这些东西,小佳乃那边怎么说?”
松本淳被问的一愣,“嗯?什么怎么说?”
加藤悠介微微皱眉,抬起视线问道:“你拿给我看的这份总结,没有先让小佳乃看过吗?”
“噢噢。”松本淳反应过来,“不好意思啊,老板,我还以为莲见代表主要负责的是对外方面的工作,所以就没跟她说,下次我一定先找她。”
“可以。”加藤悠介点点头,把本子还给他,“那就这样吧,这些事情你具体去问小佳乃,只要她同意就好。”
“好的,我明白了。”松本淳很爽快地答应,然后像是想起什么的随口一提,“对了,老板,我还有件事想要咨询一下。”
“你说。”
“是这样的,我听人说吉田部长好像有公司的股权奖励来着,有这回事吗?”
加藤悠介平静地看着他,回道:“有。”
松本淳眼神微动,试探着询问:“那我想问下啊老板,咱们公司是只要达到部长级别就有股权激励吗?还是说只有吉田部长一个人有?”
尽管他说得十分委婉,但加藤悠介还是理解
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