,气氛凝重得让人连大气都不敢喘一下。
松本淳终于意识到问题的严重性,神情变换不停,强笑着开口道:“老板,这样的处罚会不会太过了?你看是不是再考虑一下?”
加藤悠介转过头,像是才想起什么一样地点点头,“确实,我差点忘记了,你也被开除了,Richard。”
松本淳一愣,差点以为自己听错了,愣是半晌没有反应过来。
反倒是他手下的人各个面若死灰,彻底认清现实,息了那些花花肠子。
别人连他们老大都开了,他们这群小喽啰又算得了什么?
其实加藤悠介从开始整顿内部问题的那一刻起,就已经决定要砍掉松本淳这个毒瘤了。
正所谓射人先射马,擒贼先擒王。
倘若他这次仅仅只开掉两名画师而不处理松本淳,难保下次不会再出现什么别的问题,不光治标不治本而且还后患无穷。
他不想把时间都耗费在无意义的内斗和玩心眼上,自然要从源头上解决问题。
而面对他杀气腾腾的态度,松本淳总算反应过来,心知此事无法善了了,大脑高速转动起来。
既然已经彻底撕破了脸皮,事到如今再说什么也无济于事,唯有争取最大限度的利益了。
于是他沉吟着开口道:
“行吧,既然老板你心意已决,我们也没什么好说的。要辞退我们可以,不过因为你是临时通知,没有提前30天告知,按照法律规定需要给予我们一个月的经济补偿,好渡过缓冲期。”
加藤悠介惊了,见过不要脸的,没见过这么不要脸的。
他扭头看向莲见佳乃子,想要确认此事的真假,后者很勉强地对他点点头,表示肯定。
根据日本劳动法的规定,企业想要开除员工的确要有30天的预告期,否则就要给予相应天数的补偿。
加藤悠介一脸铁青,明白这个亏是必须要吃了,于是沉声说道:“行,那就按照法律规定的标准来,你们现在可以签字了。”
松本淳摇摇头,又说:
“另外,包括之前的岛村在内,你还需要给我们开具退职证明,并且不可以将我们没有要求写上的信息,如业绩评价、离职原因、薪资待遇等写进去。
我们只有同时拿到退职金和退职证明,才会签下《无异议离职协议》,否则我们有权申请劳动仲裁。”
加藤悠介怒极反笑,这人非但不提自身的居心叵测,竟然还将自己包装成了受害者,简直无耻到家了!
他冷笑着点头,吩咐莲见佳乃子给这群人开具好退职证明并且发放退职金,然后将一支钢笔抛给松本淳。
“行了,你要的东西都在这里了,现在马上签字,然后带着你的人滚吧。”
松本淳仔细检查了一下退职证明和钱,等到确认无误后方才露出笑容,带头签下了《无异议离职协议》和《保密协
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