直接到其他城市开分厂，结果呢？
大量的资金被占用，导致企业资金断流，而那些被派出去开设分厂的人事实上也证明了，根本就不具备那样的能力，接下来就是恶性循环，最终导致这个原本有机会成为中国运动饮料老大的品牌没两年就躺下了。
易青可不像让特别特重复旭日升的老路子，扩张的快，倒得也快。
“分店开设之前，得先把员工培训做好了，准备工作不做好，我们宁愿守着现在的底盘，也不能盲目扩张，明白吗？”
叶雅娴点点头：“过完年，我已经在招新店员了，招来的人正在做培训，对了，忘了和你说，我们现在已经不用委托其他人培训了，所有的培训都是在公司内部完成。”
哟！
脑子够快的啊！
企业文化都开始初期发展了！
不赖！不赖！
“知道这个叫什么吗？这个就叫企业文化了，一个企业想要做大做强，在发展的过程当中，必然要形成特有的企业文化，只要这个文化的基础结实了，企业的生命力才会更加顽强，在市场上也会有更强大的竞争力！”
叶雅娴听着，虽然没太明白，不过听着还挺像那么回事儿的。
易青接着又说道：“另外，还有一点，在扩张的过程当中，我们也可以吸引其他资本进来，采用加盟的方式，允许他们经营我们的产品，挂我们的招牌。”
见叶雅娴有些不解，易青直接解释道：“这个事为了方便管理，毕竟人的精力有限，你不可能将全国所有的门店都管理起来，这就需要别人帮着我们管理，他们挂特别特的招牌，卖特别特的商品，但同时，也要遵守特别特的企业文化，我们要做的不过是让出一部分利润，就能加快特别特的发展，明白吗？”
叶雅娴大概其明白了一点儿，问道：“可要是他们明里一套，暗里一套，拉低了我们的服务质量，甚至出售假冒伪劣产品怎么办？”
易青笑道：“这就是我接下来要说的，我们将在每一个城市吸引加盟店之前，率先开设由我们自己经营的旗舰店，每一个城市的加盟店，都由旗舰店负责供货，上层管理，定期进行评估，所有不符合要求的加盟店，一律取消资格，只要我们管控好，还有什么好担心的！”
接下来，易青又把自己知道的前世关于加盟店的经营管理方式，全都和叶雅娴说了一遍，他本身也不是什么经商天才，不过是多了几十年的经验罢了。
叶雅娴一边听一边记录，到最后，等到俩人讨论完，天都已经黑了。
“叶经理！已经七点钟了！”
一个店员敲门进来，看到俩人还在说，小心的提醒了一句。
易青闻言，抬手看看手表，这才发现已经这么晚了：“好了！今天就到这里，叶姐！你按照我说的，重新做一份计划书给我，今天是关键，怎么发展，必须盘算好了！”
叶雅娴点点头，本来还想着和易青一起吃个饭，可是她现在脑子里被塞进去了太多的东西，根本就没时间，只是摆了摆手，就继续伏案工作去了。
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