部分员工都已经调完了,只剩个别中层和一些高层还没有宣布。
他专门在宣布前找到ann,想确定一下,此次普遍调薪调级别,自己是否有望从总监提升为副总。
“……敬一,我个人其实觉得你的工作非常到位,各种后勤工作都很棒。为两地几千人的团队服务面,才让大家能心无旁骛的工作。不过……有一些我作为姐姐的心里话,想跟你说一说。”ann的声音放的更柔了些。
“嗯。”朱敬一坐直身体,认真倾听。
“这一年多,行政部的工作其实一直在重复去年的状态。大概是你将工作捋顺了,许多事就按照流程走就可以了,的确没什么问题。但是,在有限的支出中,其实还是有很多工作可以做。”ann说罢,朝着他笑了笑,以示安抚,才继续道:
“不知道你有多久没去其他公司转一转了,我每个月都会约不同行业的优秀公司hrd或cho沟通工作,一个是大家一起总结过去的工作,分享一些优秀经验。
“也是大家对未来工作要有开拓新展望,这个世界在进步,行业在进步,我若想在这个位置坐稳,光保持是不行的。
“只有一直进步,才能跟上大行业步调。如果停滞不前,其实是一种相对退步,你明白吗?”
“……”朱敬一抿紧嘴唇,眉心皱的更紧了些。
“像梁晓彤,我也是要求她不要将眼光放置在公司内部,充电要多放眼,多跳出现有圈子,不能做井底之蛙。
“我不仅要求她做电视剧公司和游戏公司所有候选人的表格,并做人员流动变化更新。
“我还要求她做漫画行业、行业、编剧行业、视频网站行业等等相关行业及非相关行业的人才统计。
“你知道为什么吗?”ann问。
“……”朱敬一抬头挑眉表示询问,并未开口。
“因为他山之石可以攻玉。”ann说罢笑了笑,继续道:
“当然不仅因为如此,更因为人是流动的,市场是变化的,你只有做到200分,才可能达成100分。
“敬一,只做好原本罗列的工作,将本分工作完成,对于你这样渴望上升的人,是不够的。你要对自己的职业规划,做更高更长远的规划。
“我在过去半年时间里,被其他公司邀请讲课分享时,有观察过其他公司的行政福利和公司环境等状况,真的有许多可以借鉴的地方。
“你也该出去走走,不仅仅将眼下的行政工作做好,更可以做精。让公司员工们在工作间时刻感受到舒适度的提升,也让老板感觉到你在不停成长。
“下个月,我会优化公司考勤制度,晓彤针对人力招聘和人才储备这块,也会推出人才培育新策略。”
说到这里,ann停顿了下,她神色冷矜,目光如炬的盯住他,清冷的声音一字一顿
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