还有一个议程——确定优秀员工。
于是,大家把各自提名的员工的基本信息,要么以文档的形式,要么以ppt的形式,投到视频互联的大电视的另一侧。
这个环节,各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了,要极力推自己部门的人去抢。
但虽然如此,抢名额的时候,大家对于竞争对手其实都是完一无所知的。
比如游戏区块儿的一位领导,提了自己下面的一个‘游戏数值策划’。
对于白萌来说,别说不认识这个人了,就连这个人负责的什么‘游戏数值策划’到底具体做啥的,她都不知道。
于是,会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时,其他人部一脸冷漠。
如此状况,无限重复。
难的是,钟立言最终还要在这些不相干,也没什么可比性的员工中,选出几个拔群的,或者站在公司角度考虑,更需要被激励的出来。
虽然这个过程看起来怪异,但大家早已习惯了每月一次‘听别人夸陌生人’的枯燥环节。
只是,当朱敬一开口后,无聊的会议气氛,突然起了化学反应。
“鞠礼,入职1个月,入职第二天转正,辅助项目组《白扇军师》稳定团队……”他每说一句,众人就挑一次眉,每介绍一个成绩,众人就瞠一次目。
快介绍完的时候,大家已经交头接耳起来。
这小姑娘也有点儿不得了啊,入职一个月,干了这么多事?
回想自己初入职场的时候,别说第一个月,第一年都还处在适应环境,适应节奏的懵逼状态吧?
这么有天分的吗?
那边乔百桐听着,却是越听越心痛。
这么好!这么优秀!
有什么用?!
又不给他用!
更另众领导吃惊的是,朱敬一说完后,原本应该下一个领导继续介绍下一个人的。
可乔百桐却在这时候,针对其他部门的员工鞠礼,做了补充发言:
“是的,这孩子是个好苗子,她写的稿子我见过,文笔虽然还稚嫩了一点,但是思路非常清晰,这个是最重要的。”
说罢,一向只扫门前雪的老领导,居然还苦着脸砸吧了下嘴,明明是夸人,却又露出一副难过的样子。
法务部的领导忍不住戳了戳身边的梁晓彤,“乔老先生都快退休了,不是越来越归隐状态了吗?我听说最近还在自己办公室里抄佛经呢,怎么提拔起其他部门的后辈来了?”
梁晓彤用‘这你就不知道了吧’的眼神,瞟了下法务部领导,笑眯眯一副什么都知道的样子,偏偏还一个字不说,只莫测高深的说了句‘你自己看嘛~’,就不再开口了。
乔百桐开口夸别人部门的员工,已经够令大家心里犯嘀咕了,偏偏居然还不止他一人。
这边话音才落,到江海市办公室参加会议的邱芳,也开了口:
“是的,鞠礼虽
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