好好的什么也没干啊,你发这么大脾气干什么?”
徐华鼻子不是鼻子脸不是脸的哼了一声,指着他大叫道:“徐开宏,你还嘴硬?你让徐坤干的好事……你……你是不是不把我折腾下台你心里不舒服啊?”
那天发生在山城区的事情,尽管徐华没有亲自在场,可这里面的事情没有比他再清楚的了。当时可是自己接了省厅康厅长的电话之后,亲自给李奋进做的安排,让李奋进照顾一下蒋秀山。
可谁知道,后来事情的发展完全和自己打招呼的初衷相反,据说还是市委赵书.记和方市长亲自去处理的。
这说明了什么?这就说明自己的思想没有跟上市委主要领导的步伐。
市委两位主要领导都没有照顾老干部的意思,自己却打了电话让李奋进照顾蒋秀山的情绪,这就说明在这个事情上面,自己没有摸清楚内情。如果市委赵书.记知道自己曾经打过这么一个电话会怎么想呢?
所以,当时在听到李奋进的汇报之后,徐华心就大吃了一惊,马上就开始关注这个杨小年到底是什么人。身为体制内的人,要是连这点自觉性都没有,他根本就在体制内混不下去。
这些天山城区刘长虹和蒋小明这个案子的审理,他也一直都在关注。眼看着蒋秀山毫无招架之力的被病退,徐华也不由为自己当时陷入不深而庆幸不已。
赵书.记来了枣园市之后,下面各委办局的班子成员还没有调整过呢。徐华和原来山城区的书.记薛占奎一样,都是老书.记一条线上的人。赵良栋来到枣园市快半年的时间了,他还没有和市委一把手取得任何私人之间的“友谊”,这可不是什么好现象。再这样下去,自己屁股底下的位置都不稳。
人生,自己不能做主的事情很多,但最不可让自己做主选择,而又对自己一辈子影响最深刻的事情,大体上可以归纳为两条:一是没有机会选择自己的父母,二是没有权利选择自己的领导。
一提起下属和上司的关系,很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和上司搞关系,就是巧言令色、溜须拍马、结党营私,是为人不齿、见不得光的事。其实,下属和上司本身就是一种很深奥的社会关系,是客观存在的,不是你想搞不想搞的问题,你所能选择的,只能是如何把它搞得更好。
下属和上司的关系大体上可分为四种:共事、共求、共创、共享。
第一个层次,共事。也就是说,上司和下属的关系完全是工作上的领导和被领导的关系。八小时之内,上司派活,下属干活。八小时以外,各回各的家,互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下,上司对下属往往用称职和不称职来评价,下属对上司一般用可敬不可敬来形容。
第二个层次,共求。
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