,就和我的外祖父把事业传承给几个子女一样,她当然也会想要把事业传承给后代,这属于一种互惠互利的合作,因为我能给她带来我父亲家族这边的助力,当然,在前期投资期间也许这还不太明显,但按照她原有的规划,在40岁以前我应该能成为CAA的CEO,五年到十年的任期以后,我可以进入迪士尼――你可以计算一下,在那时,有CAA的方便之门,她就能很方便地积累功绩,有很大希望能够升上一级,也许不会是集团CEO,但电影部门的CEO应该是很有希望的――这样她可以把自己原来的位置交给我,有了在CAA时期积累的艺人人脉,我能帮助她坐稳这个位置,继续为迪士尼推出盈利影片。而在那之后,也许是直接传承,也许是制定一个隔代的世代交替计划。”切萨雷暂停一下,喝了一口水,“或者我会从迪士尼去到传奇、狮门,或者华纳,做到一间子公司的负责人,然后数年后,当她宣布退休时,我可以登上电影部门CEO的台阶,至少是有底气往这个平台发起冲击。――就如我说的,公平合理、互惠互利的合作计划。”
珍妮沉默了一下,她反复咀嚼着这个计划,越想越意识到它的合理之处:维吉利亚能够凭借这个计划,得到儿子最有力的资源,从而步步高升(当然也要加上自己的努力),而切萨雷在这个计划里也能看到自己的长远利益,找到自己的出路:通常来说,当母亲是高管、CEO的时候,儿子不太可能在同一个系统里担任高管,或者出任竞争对手的决策层,而这个计划最大限度地回避了冲突,能让两人都很满意。维吉利亚和切萨雷的付出和收获也几乎对等,没有任何一个人在做出牺牲,这在家族事业里是很少见的――很多时候,和切萨雷处境相似的儿女都需要拼命证明自己,才能得到父母赏赐性的扶持,甚至可能还会受到刻意的打击和磨砺,当然,父母肯定还是一心为了孩子好,这种看似蛮不讲理的计划,其实饱含苦心,而和这种类型的接替计划比起来,切萨雷和母亲之间的默契,更像是两个陌生人之间的合同,公平倒是公平了,但在心态上来看,的确是有些疏远和防范了。
“我以前从来不知道你和你母亲已经对你的全盘事业都做了规划。”她说,“当然,起码在当时,你也是赞成这个计划的吧?”
“我能从这个计划里得到很多好处和支持,我们的利益也不存在冲突,为什么要说不呢?”切萨雷耸了耸肩,“但当然啦,之后,事情发生了变化――”
“你以前从来没和我说过,”珍妮有些震惊地说,“我完全没有一点线索――加入大梦你身上肩负了多大的压力,有多少后遗症需要处理,
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