的人口数量进行的配额，外地务工者的人口数量不在考虑内，因此没有办法增加那些部门正式工的数量，但为了工作的需要只能招聘合同工来解决这个问题。
在黄州市zhengfu部门下属的机关和企业，合同工的工资待遇虽然比不上正式工，但是也非常得优厚，拥有各种福利，所以也是非常热门的职业，每年招聘新合同工的时候都非常火爆。
为了使得那些合同工能安心工作，赵东升特意成立了黄州市外编人员办公室，专门负责处理黄州市市zhengfu下属机关和企业的合同工事宜，负责对那些合同工所受雇的机关和企业进行监管。
在赵东升的主导下，黄州市出台了合同工管理条例，如果合同工没有违反相关的条例，那么受雇单位不得解雇他们，并且续约的时候要继续续约，充分保障了那些合同工的权益，使得他们有了对黄州市的归属感。
作为黄州市的一市之长，赵东升的眼中并没有合同工和正式工之分，在他看来大家都是为黄州市的建设和发展服务的，只不过由于各地都有各自的地方政策，他无法使得那些合同工的待遇与正式工一样，但是尽力保障他们的权益。
黄州市的这个外编人员办公室是个正式编制，已经通过了省编制委员会的审查，是个副厅级的部门，但人数却不多，只有九个，可谓整个河东省最小的市属副厅级行政单位。
不过，别看外编人员办公室的人少，但是它的权力可真的不小，不仅黄州市下属机关和企业在招聘合同工的时候要报请他们批准，而且解聘的时候也需要在他们这里进行备案。
而且，外编人员办公室的主任由市zhengfu办公厅主任兼任，不算在九人编制里面，九人编制里面最高的是副主任，正处级干部，负责处理外编人员办公室的ri常工作。
除了教育外，赵东升另外一个非常重视的工作就是医疗了，随着黄州市经济的快速发展，在国家和河东省相关政策的允许下，黄州市已经建立起了完善的医疗体系，城乡居民都纳入了医疗保障系统，解决了黄州市居民医疗方面的后顾之忧，也吸引了很多人想要落户黄州。
赵东升回到华威集团总部1号别墅的时候已经是晚上十一点多，他到家不久吴雯就赶了过来，一是与赵东升商量华威集团的事务，二来也是关注山下樱子的病情。
作为华威集团的总经理，吴雯现在已经挑起了主持华威集团ri常事务的重担，除了一些重大问题要和赵东升商量外，其他的事务她都可以作主。
山下财团是华威集团最大的海外合作伙伴，吴雯自然关心山下樱子的现状，山下樱子能否康复将对双方的合作产生重要的影响，况且吴雯与山下樱子之间的私交
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