都把大家召集在一起开会了,王业当然已经有了完善的方案。他微微一笑,说道:“公司能够上市,也是依赖所有员工的一起努力,可我们公司不吃大锅饭,不能搞平均分配主义!按贡献度大小来分配更加的公平合理。”
在座几人也纷纷赞成,如果搞平均分配,他们就吃亏了呀。
王业拿出一份打印好的资料,分发给大家:“我的建议是分五个等级,大家看一下合不合理。”
大家拿到资料后,翻看一看。
第一级,公司高层管理人员,目前只有蔡副总符合条件。
第二级,表现突出后资历深厚的中层管理,李清欢和老胡符合条件。
第三级,其余中层管理人员,像刚升职的刘建,商品部设计部等部门经理符合这个条件。
第四级,表现优异的员工,主要就是指陈华华这些招商部的业务人员了。
第五级,剩余所有正式员工。
每个级别分20%的份额,也就是一百五十万股!
看到资料上的这些文字,蔡子昂感觉脑袋“嗡”地一下,一百五十万股啊!每股10元,就价值一千五百万。这可是原始股,等上市时起码涨到三倍吧,上市后呢,五倍六倍都有可能的!
难道说自己要成为亿万富翁了?!
蔡子昂张了张嘴,想表达一下对王业的感激之情,努力了几下,还是没有吐出一个字。
李清欢也是激动得心脏都要跳出来了,她不是没见过钱,这几个月招商部业绩优秀,她也是几十万上百万的奖金拿到了手。可这不一样啊,现在是动辄上千万几千万的股票啊。
自己一个二流大学毕业的学生,才工作了一年,就能拿到这么多钱了吗?什么时候钱是这么容易赚的了!想想过去半年发生的事,她感觉自己像是在做梦一样。
她很清楚地记得,那天是3月9号,当时的部门经理还是老胡。早上上班后,老胡带着一个年轻人来到招商部办公区,就站在她的身边,说来了个新人。
那个一脸阳光般灿烂笑容的大男孩就是王业,刚认识时他还调戏自己来着,李清欢想到这里就有点脸红。
然后就是王业火箭般地崛起,升主管,带领自己几人在西川攻城略地,几天时间搞定了所有的客户,也拿下了公司奖励的巨额奖金。
再后来就是升副经理,湘南一战,再次震撼到所有人。被刘董委任为招商部经理。
再之后,推出颠覆式的招商政策,改变传统的招商模式,升任事业部总经理。
而自己,也紧紧跟随在王业的身后,时刻鞭策着自己不能掉队。
现在,到了收获的季节,自己也拿到了丰厚的回报。
那王业呢,怎么员工激励上没有提到他?
李清欢惊醒过来,立刻就问道:“王总,你是不是把自己给漏掉了,你的功劳是最大的,为什么这份奖
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