了,他这一段的工作表现已经证明了他有能力做好相应的工作。
商品中心也由蔡子昂主管好了,能者多劳嘛,他对这些也已经上手了。
推广中心的话,新来的刘欣雅是个很好的人选,也算专业对口。
行政中心缺个大主管,需要招聘。
财务部也没有合适的带头人,这个也是需要招聘的。
李清欢这个董事长助理,又可以兼任一个总经办主任的职务了,不过工作职责变化并不大,还是代表董事长兼总经理的王业,来和各位副总及各部门沟通协调。
至于几大中心下面部门的人员缺口,这就不是王业需要考虑的了,各中心主管副总会自己解决这个问题,不然给他们那么高的薪水干嘛用的,公司可不养闲人。
一个人力资源方面的高管,一个财务高管,李清欢记下了这两个职位空缺,准备先和猎头公司沟通一下,筛选出合适人选后再带来和王业面谈。
对于这两个职位,王业说了,待遇不是问题,但必须是精兵强将,背景资历都要足够,来了就能立刻发挥作用的那种。
挖来的人和内部培养的人要求是不同的,既然拿高薪挖你过来,那就不可能再给你成长的时间,到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水,没有什么慢慢熟悉的过程,否则请你来干嘛的,自己公司内部慢慢培养不是更好吗。
李清欢这次吸取了教训,小的猎头公司根本不看,直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司,高邦和猎达。
简短沟通后,明确说明了公司需要的两个高管人员,条件资历都做出了要求。
这两家猎头公司收费标准都不低,推荐人被录用后年薪的30%,这个年薪不光指基本薪水,而是包含年终奖提成等在内的。
就拿华尚这两个职位来说,年薪百万以上是肯定的,包含年终奖什么的都在内,起码达到15薪了,那就按150万来算,猎头收取的费用就是45万,两个就是90万。
当然,这个费用也不是说立刻就能拿到的,一般是按预付+主款+尾款,分三期来付的。
预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的,这一部分费用比较低。拿到预付款后,猎头公司就开始筛选内部人才库,初选出合适的推荐人选,进行沟通,如果条件合适,就会推荐给华尚来面试。
一般一个职位会推荐5个以上的人选,直到华尚面试到满意,正式通知录用。
所推荐的人选正式入职后,华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后,付尾款。
至于年终奖什么的,或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金,猎头公司一般也不会一直跟踪,基本都是按入职所签合同来收取费用的。
接到李清欢的电话,两家猎头公司没
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