听完蔡子昂的分析,王业微微点头:“那么,你有什么想法吗?”
发现问题很简单,但是解决问题就需要水平了,蔡子昂现在是华尚国际的总经理,那么解决这个问题,就是他的工作职责!
蔡子昂显然是对这个问题有过思考的,有了一定的准备,他回答道:“我认为,线上可以考虑先尝试性地做一下,但不需要投入太大资源。主要的精力还是放在线下,店铺潜力的挖掘上面!”
王业赞许地点头说道:“店铺潜力怎么挖掘,详细一点说说。”
“我们的店铺面积都比较大,基本上都是一百平以上的了。我考虑的是,能不能增加产品品类,例如秋冬季贴牌一些高品质的保暖内衣这些。当然,具体增加哪些东西,我还在让商品部和营销部做调研。”蔡子昂回答道。
这个答案还算让王业满意,他拍了拍蔡子昂的手臂,说道:“不错,做总经理不能满足于现状,要居安思危,看问题更要高瞻远瞩。你现在考虑的呀,不能是几个月一年内的事情,而是要看到行业的发展,甚至社会整体消费趋势的改变,要看的是以后几年的事情。”
王业并不是说大话空话,事实就是这样。尤其是做大公司老总,如果只看当下,那么公司注定是走不远的。小公司就不说了,先活下去最重要……
对于华尚国际下一步的发展,王业也是有计划的,不过现在时机还不到,他也就没有多说什么。
蔡子昂汇报过工作后,王业又见了几个老部下,刘建、陈启帆、陈华华。这几个最早就跟着王业的老部下,现在都已经是华尚国际的中坚力量了。
几个人都是部门经理,刘建是拓展部经理,陈启帆是培训部经理,陈华华则是接了李清欢的班,做了招商部经理。
隔了两个月,几人再次见到王业,感慨万分。这才过去多久啊,王业和刚离开公司时又不一样了。身上散发出的气场更加强大,现在在他面前,真的是不敢太过随意。
以王业如今的身份地位,自然不会和他们再谈具体工作,只是勉励了大家几句。他也说了,华尚国际这边自己不会放下的,以后还有机会带着大家一起做事。
到了晚上下班时,王业特意邀请了华尚国际所有的员工吃饭。还是老地方,公司不远处的粤式酒楼。华尚国际总部现在员工有五百多号人,王业这是把整个酒楼都提前包了下来。
在开饭前,王业举起酒杯,激扬地说道:“各位!很感谢大家的努力工作,华尚国际正是在每一个在座员工的共同努力下,才取得了如今的辉煌!但是我们不能懈怠,前方还有更大的成就等着我们去创造!还有更美丽的风景等着我们去欣赏!正春华枝俏,待秋实果茂,与君共勉!干杯!”
“干杯!”
“干杯!
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