蔡子昂贡献了150万,李清欢贡献了50多万,再加上其余几位经理的几万块,这一下又有了200多万的抽奖奖金。
不过这个抽奖奖金怎么设置,王业征求了一下几位捐赠者的意见。
李清欢笑着说道:“名额多一点比较好,今天到场了2500人,很多人没中奖呢。”
“确实是,按一万一个来抽比较好,这样中奖机会大一点。这一次,抽中的部门经理也按王董的规则来一次捐献吧,说不定能一直滚动抽奖下去呢,嘿嘿……”蔡子昂也出了个坏主意。
200多万,按每个名额1万来抽,那就是200多人,台下的员工自然没意见,这中奖率很大了啊。
更何况,按照今天这玩法,这一轮说不定还有很多领导“中招”,那还能滚动抽奖呢。
王业就下台,把舞台交给蔡子昂和李清欢主持,继续开始抽奖。
这种普通员工受惠,领导们“被罚”的玩法,真正让现场气氛沸腾起来。
普通员工都嘻嘻哈哈地谈笑着,希望自己能抽中。而做领导的,都希望别抽到自己,当然了,这也是玩笑话。能在这几家公司做到领导层以上,也不会在乎掏出来这几万块让大家乐呵一下。
王业设置这个规则,也不是要“坑”管理层人员,对于手下几家公司管理层人员的收入,他心知肚明,大家都掏得起!
像蔡子昂、李清欢这样的年薪两三百万,而且手握华尚国际大量原始股的高层,这点钱算什么,拿出来让员工乐呵乐呵而已。
因此,王业才设置了2倍起,8倍封顶这个条件。普通的部门领导,按2倍掏,也就是两万块,何况本身还中了一万呢,等于自己只需要掏一万出来,也不算什么。
这一轮200多个名额抽下去,足足有十来位高管“中招”,其中不乏汪晶聪、王小娟这样的高管。
老规矩,部门经理中奖了捐两倍,总监级别就是4倍了,而副总这个级别就是女性领导6倍,男性领导顶格8倍!
不过这次的奖金基数小,每人才1万块而已,就算捐8倍,也就是8万块而已,对汪晶聪、王小娟这个级别的领导来说,不痛不痒的。
趁这段时间,王业把赵洪生一众领导也送出门外,他们要提前离场了。
今天参加王业手下几家公司的联合年会,赵洪生算是非常给他面子了,王业当然也领这个情。
把赵洪生送上车时,王业亲自帮他拉开车门。
赵洪生满意地拍了拍王业的肩膀:“去年做得非常好,为鹏城的发展贡献了不小的力量。尤其是你把几家公司设在明光区,直接带动了新区发展,那个胡区长可没少在我面前说你的好话啊。”
种善因,结善果,王业当初看中了明光区的基础设施不错,而且空置的工业园很多,所以把伟业家化总部
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