华尚国际公司今年确实财务上出现了亏损,但这是有原因的,业务上的盈利被拿去投资到服装生产基地了。
所以,这应该算“假亏损”,王业大笔一挥,把华尚品牌事业部的年终奖从“13薪”改为“15薪”。
至于THETOPSHOP那边的年终奖,从“15薪”改为了“17薪”。
也就是说华尚品牌事业部的员工,年终奖是三倍月薪;THETOPSHOP事业部员工,年终奖是五倍月薪!
汪晶聪提交的那个方案,只是他和两个事业部老总商量出来的草案,董事会当然有权利进行调整,而王业身为董事长,当然有权利直接拍板。
多发奖金是好事,汪晶聪自然不会提什么反对意见。而且,就算王业上调了年终奖,根据基本工资来发的话,平均下来,像华尚国际的员工,一人也就一两万。
品牌部加上利华工厂的员工,三四千号人,也就一个亿左右的奖金,对于现在的华尚总公司来说,确实算不上什么。
但对于很多员工来说,特别是那些平时没有奖金提成的岗位,拿到丰厚一些的年终奖,就能开开心心地过年了。
……
这是华尚国际公司的年终奖,至于其它几个公司,又不同了。
美购网,员工不过千人左右,但是最新的公司估值,已经高达300亿美金!
能达到这个估值,离不开这上千员工的努力工作,所以,年终奖必然会比华尚国际那边更丰厚很多。
这家公司的员工,以技术人员为主,薪水待遇本来就不低,人均月薪都是一万五以上。
关于年终奖怎么发,王业也没有独断专行,而是征求了其余几个股东的意见。
对待员工福利这个问题,不得不说,外资还更大方一些。红杉资本、IDG、淡马锡的代表都表示,公司马上要上市了,这个关键点,一定要把员工们的士气给激励起来,所以,这个年终奖必须要丰厚!
李有伦还有点心疼钱,嘟囔道:“公司平时就对员工不薄了啊,工资那么高,年终奖意思一下就好了。”
可惜他的意见没人重视,也没人符合,其余股东都赞成多发奖金。
最后王业拍板道:“既然这样,公司也不缺钱,那就索性大方一些,来个24薪的年终奖好了,也为公司上市造造势吧!”
24薪的年终奖,就是再给员工发12个月的工资,这可绝对不少小数目了。
美购网将近1000员工,人均月薪一万五,12个月就是18万,这次年终奖要发出去将近两个亿!
……
至于浮花化妆品公司,这是王业的私人公司,想发多少完全是他一人而决。
这里主要是几个封装车间的人比较多,足有三四千人,至于穆诗婷那帮研究员,就没多少了。
虽然公司效益很好,当王业并没有搞一
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