进入2013年以来,李睿对人才的渴求达到了前所未有的程度,星瑞太缺人了。
目前的星瑞摊子铺的太大,而管理层的扩充远远跟不上星瑞发展的速度。
尽管人力资源部门在不断的招人,罗依人也不停的帮着星瑞挖人,真正能够独挡一面的人才依然还是李睿最初的那些班底。
不管是朱晓武杜卫国还是陈青莲白兰,又或者是王君宇钱伟晨,每天都忙的不可开交,很多精力都不得不消耗在内部管理上。
李睿之所以想要采取中台模式,也是为了解决星瑞的困境,但中台模式只能治标,无法治本。
星瑞无论采取什么样的模式,都需要更多的人才,尤其是从内部挖潜出来的人才。
听秦意说燕州这边涌现了不少人才,李睿特别高兴,立刻让她把人都召集过来,再加上公司的中层管理人员,共同开个小会。
已经是晚上十一点了,但会议开始的时候,所有人都精神抖擞,对星瑞出行的众人来说,这么晚开会已经是一种常态。
李睿首先充分肯定了星瑞出行的成绩,展望了一番未来,又特别强调了公司目前面临的困难和挑战,最后表彰了秦意推荐的几个表现出色的同事,当场宣布给他们升职加薪发奖金。
李睿又做出承诺,只要年底星瑞出行的市场占有率能够超过70%,他会拿出一套房一辆车和五百万现金奖励整个管理团队。
会议室里立刻爆发出欢呼和掌声。
想让马儿拼命跑,先给马儿吃饱草,这是放之四海而皆准的真理。
没有足够的奖励机制,人家凭什么三伏天汗流浃背的去推广,凭什么三九天冻的手脚生疮也要跑市场,凭什么天不亮就起床大半夜还开会?
李睿前世就是一头社畜,当然知道社畜那么拼命要的是什么。
钱到位,事干碎!
钱不到位,什么理想都是狗屁!
聊过了奖励,再聊具体的工作情况,李睿详细复述了他两次打车的经历,分析了市场状况,最后道:“接下来半年,我们要定下目标,把市场上的竞争对手一个一个干掉,大家有什么好的想法可以说出来。”
秦意道:“从目前的市场份额来看,我们星瑞出行能够占到45%左右,剩余55%由七八家中型叫车公司和十几家小公司瓜分,其中对我们威胁最大的是摇摇招车、百米出租车和比较老牌的易道用车……易道主要的经营范围是专车租用,和我们并不构成直接的竞争关系。现在威胁最大的是摇摇招车,他们和交通广播电台有合作,广告效应比较明显,很多出租车司机听了广播后去参加他们的沙龙,顺便就下载了软件。从我们到手的数据来看,星瑞出行的出租车司机当中,有大概三分之一也同时在使用摇摇招车。所以我认为,我们第一个目标应该瞄
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