钱伟晨的朋友名叫潘永强,英文名彼得,目前在镁国德克萨斯州奥斯汀的飞思卡尔晶元厂担任工程师,铧国晚上十一点恰好是他那边的上班时间,双方一直都在沟通。
去年以来,飞思卡尔就偷偷摸摸的向外兜售手机芯片业务,最开始锝国的英飞凌公司打算接手,但双方价格始终谈不拢,就迟迟没有达成协议。
结果今年随着英飞凌的经济情况恶化,就连自家旗下的奇梦达业务也在寻求出售,根本就不可能给飞思卡尔擦屁股了。
没了英飞凌这个理想买家,飞思卡尔按捺不住,终于开始向外放风,而且对买家没有任何资质要求,基本就是一句话:给钱就卖!
潘永强还发来了一份飞思卡尔手机芯片业务的清单,包括基带处理器、射频芯片、电源管理芯片以及音频芯片等技术专利。
这是飞思卡尔最为核心的知识产权部分,但附带要求是同时接手1600多名研发人员以及相关研发设备。
钱伟晨看过清单,脸色严肃的道:“李睿,还要接收1600多人,这可不是小事。”
李睿点点头。
收购并不总是“1+1>2”的,能够做到“1+1=2”已经殊为不易,甚至很多收购都是“1+1<2”。
钱伟晨道:“我在摩记的时候经历过几次收购,有成功也有失败的案例。这种跨国跨文化的收购其实非常困难,首先要考虑文化融合,怎么样能保证这1600人的团队能够适应新的文化,对管理层是一个重大的挑战,也是决定收购能不能成功的关键。”
李睿苦笑道:“咱们就这几个人几条枪,哪有什么管理层。你这么一说,我脑袋可就疼了。”
钱伟晨道:“技术的消化与吸收也是一个关键。之前联发科收购了几个公司都十分成功,因为他们有非常强大的消化和整合能力,能够迅速的把被收购的技术转变为自家的。我们如果收购飞思卡尔,就一定要把技术化为己有,这又是一个漫长的过程。”
李睿沉吟起来。
他本以为只要拿钱就能解决问题,现在才意识到,很多问题不是钱能解决的。
文化差异,技术鸿沟,这都是无法用钱来填补的,是需要管理能力,技术能力,甚至时间来抹平的。
困难很多,李睿却不会改变主意。
他又给傅山德打了个电话。
“李睿,怎么这么早啊?”傅山德接通电话道。
镁国时间都中午十二点了,这还早?
看来傅山德靠着在铧镁两国之间当掮客,过上了纸醉金迷昼夜颠倒的生活啊……
不对,傅山德是铧国人来着,在镁国颠倒的昼夜恰恰说明他还挂念着祖国?
胡扯几句,李睿把飞思卡尔的事情说了:“拜托你帮我打听一下这件事,看看镁国政府那边是什么想法,有没有对于铧国企业的收购限
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