前两个问题说难也难,说简单也简单。
能用钱解决的问题,其实都不是问题,问题是有没有足够的钱!
第三个问题,乍看也能用钱解决,可并非只是钱的问题。
移动芯片目前而言还是非常高精尖的技术,各国投入了巨大的人力物力获得发展,肯定不会任由这种技术泄漏出去。
镁国也好,岛国也好,欧洲和宝岛,都对类似的技术和人才做了一些限制。
如果不是飞思卡尔的技术都过时了,镁国才不会同意他们出售移动芯片部门呢,就这李睿还得通过老唐打通了一番关节后才能顺利完成,可想而知如果对象是高通,那会是一件多么麻烦的事情。
由于这方面的限制,寻找相关人才也就成了一个光用钱无法解决的难题。
飞思卡尔本来的团队倒是可用,但大部分人的想法都和保罗类似,惧怕文化差异也不愿离家万里,保罗可以屈服于三倍年薪,却也肯定有人不在乎钱。
李睿的想法是,原团队的人可用便用,不可用就先养着。
开除是不可能的,真开除了,工会可就找上门来了。
除了原团队之外,李睿主要期待锐科国际的猎头们,希望他们能够拿钱办事,找来些靠谱的人。
把这个想法告诉保罗之后,他点点头道:“我唯一的要求就是,中级工程师以上的职务,我要亲自面试。这里虽然缺人,但我也不会让一些废物加入这个团队,影响工作效率!”
“没问题,找人的事情交给我,用人的事情交给你。”李睿完全赞同。
“我唯一担心的是,猎头只能挖到一些普通人才,我们可能还需要一些杰出人才。”李睿切入一直想要提及的话题,“保罗先生在这个行业工作多年,应该也认识一些业内的人才吧?比如德仪,英飞凌,博通的人,如果有人愿意到铧国来工作,你可以帮忙介绍一下……”
李睿没提高通,一方面是因为双方正在紧密的合作当中,如果因为挖角引发矛盾,对接下来星睿手机的研发和生产都会产生不利影响,另一方面高通也不是软柿子,他们的墙角不是太好挖。
“嗯,这倒是一个不错的主意,我脑海里的确有一些名字……”保罗点了点头,他确实需要能力相当的帮手。
基本问题得到答复,保罗的信心越来越足,眉飞色舞的讨论起未来的愿景,一个不小心就喝多了。
把保罗送回酒店房间,李睿和汤马斯魏仁发在酒店一楼的茶室里泡好茶,闲聊起来。
他们聊的主要是忆江南项目和《失恋四十四天》的电影,谁让汤公子对芯片这种吃力不讨好的产业没什么兴致呢。
第二天一大早,李睿被电话给吵醒了。
看了一眼来电显示,陌生号码。
李睿迷迷糊糊的接通,话筒里传出一个清丽的声音。
“李先生你好,没
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