张伟豪确实是个聪明人,看问题总是能够一眼看到关键。
李睿感慨,果然成功的人没有一个是简单的。
李睿自认为不够聪明,如果不是有十五年先见,跟张伟豪这种人精打起交道来,肯定被吃的渣都不剩。
而强如张伟豪,前世不也被更聪明的王星和杰克吃的渣都不剩?
天外有天,人外有人啊!
李睿收敛心神,认真说道:“你说的很有道理。所以我们才需要标准操作规范。真正有效能的管理是让下级自发自愿的去工作。换句话说,过程指标、结果指标只是一种手段,目的是通过指标让不靠谱的人靠谱起来,去培养去复制成为无数个你自己。这样你培养出来的是有血有肉的人,才能自主自发要把事情做好,而不仅仅是因为管理很细。好的管理方法是不管谁离开公司,公司或者业务依然能健康成长!”
“我们做的每一件事,不仅仅只是在做事,也是在培养人才。只有人才和团队强了,才能掌控更大的业务,创造更大的价值。”
张伟豪陷入思索,从他的表情来看,似乎醒悟了什么。
王渊兴奋的道:“我好像有点懂了,我们之前粗糙的管理方式是物理变化,不管怎么投入,怎么付出,投入和产出比都是一定量的。可如果采用李先生说的这种管理方法,就可能造成化学变化,得到的效果是几何倍率的!”
李睿竖起大拇指:“不愧是理科高材生,虽然我这个文科生听不太懂,但我觉得你说的很对!”
他继续道:“这个地推团队,我会专门开个公司来做,免费给饿了呗使用,你们需要做的就是竭尽所能的培养他们。你们主要做两件事,一是招募和训练下属。二是做好制度设计。”
“其实管理一个团队跟管理一支军队是差不多的,首先得有人,其次要有军法,让有能力有意愿的人得到他该得到的一切,鼓励大家都去努力。”
“你们要考虑好人性,什么叫人性,就按照你们自己的喜好来。让那些你们希望的行为不断的发生,你认可的那类人得到他该得到的一切,甚至得到的比他想象的还要多,只有这样大家才会往这个方向去努力,管理才会变成越来越自发自愿的。”
几人醍醐顿开。
地推团队的事情就这么定了。
李睿把这个团队下设在星瑞公关名下,薪酬账目都从公关公司的账面上走,日常管理和培训使用交给饿了呗负责。
确定了地推团队的方向后,李睿又去咪哈哊溜达一圈,三颗蔬菜依然还是老样子,唯一不同的是游戏开发有了些进展,具体框架已经搭建完毕,正式进入制作阶段。
“这是一款岛国系动作射击游戏,我们设定了闯关、生存和限时三种模式供玩家选择,操纵可爱萌系美少女冒险,简直太赞了!”黄瓜
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