问题是薪酬。
不是李睿给不起钱,而是这个钱到底该怎么给。
“主要问题是其中有几位的薪资要求比较高。”王君宇道,“他们对星睿的情况很感兴趣也愿意过来,但之前都是在大厂工作,年薪都在七八十万左右,跳槽过来的话还要有一个涨幅,也就是百万左右。这样的话,会打破我们的薪酬体系!”
任何公司都是有薪酬体系的,轻易不能打破。李睿倒是可以直接给这几个人开出百万年薪,可之前团队的人会怎么想?
尤其是王君宇作为整个团队的leader,年薪也才百万出头。
“技术上有没有问题,符合我们的用人需求吗?”李睿沉吟道。
张岳峰点头道:“小天搞的这个软件定位很精准,来的都是技术高手,其中有好几位高手都比我和君宇更强,还有两位我们急缺的编程高手……”
李睿明白了,这几个人必须留下。
唯一的问题是,怎么在不打破薪酬体系的情况下满足对方的要求。
之前怎么就没考虑这个问题呢!
李睿想了想道:“君宇,你先和他们保持联络,三天之内给答复。薪酬方面,我和人事财务聊一聊。这件事你们可以放心,人肯定会留下的,薪酬体系我再考虑一下,总之不会让有能力的人失望,也不会让老员工失望!”
王君宇道:“我赚的已经够多的了,肯定不会有什么意见。”
李睿相信他说的是真话,但也相信要是有人比他的薪酬高,他或许一时没有意见,肯定不会一直没有意见。
能力地位一定要和薪酬匹配,否则就跟德不配位一样,迟早出问题!
出了星睿手机,李睿直奔绿野文化,找到陈青莲,让她尽快研究出一套新的职级薪酬体系。
在李睿的想法中,星睿的职级薪酬体系主要借鉴阿狸的双序列职业发展体系,分为专家路线(p序列)和管理路线(m序列),p序列p1到p14,m序列从m1到m10,m1对应p6。
p4到p6为工程师,p7到p9为专家,p10到p12为研究员,p13和p14为科学家。
p7之下熬年头就可以晋级,p7可以担任团队技术leader,从这个级别开始晋升就比较困难,需要述职通过晋升委员会的面试,再往上还需要集团专业委员会评审等……
尽管李睿对阿狸的种种作为不太感冒,但阿狸的体系还是值得借鉴的,给了员工一个非常清晰的提升路径,只要有本事就可以一直往上爬。
薪资则是直接根据等级来确定,一般p5的年薪在十五到二十万左右,p6是三十到四十万,p7是五十到七十万,从p7开始才拥有期权奖励资格。
只要工作成绩达标,年底还有不同档次的年终奖。最低也有三个月月薪,上不封顶。
陈青莲听了
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