《糖块传奇》大爆特爆的同时,李睿赶往瑞信的研发部门,见到了最新入职的员工。
陈青莲加班加点做出了最新的职级薪酬体系之后,立刻在星睿手机和瑞信应用,由于新体系实际上提高了所有人的薪酬标准,并没有引起任何的不满,大家都很痛快的签下了新的合同。
新体系也确实比较有吸引力,通过了面试的十三位员工接到offer之后,全部入职成功。
这次招收的十三位员工,分为三类人。
一类是技术研发人员。
这部分研发人员是各大互联网公司的核心技术力量,他们大多都参与过互联网大厂的系统开发工作,有着非常丰富的经验和极为高超的技术水平。
这几位的工作重心主要是瑞信的底层逻辑开发,有了他们的加入,瑞信的技术实力有了一个质量上飞跃,虽然人数还是不多,却全都是中坚力量。
第二类是科研人员,主要进行理论层次的研究,工作重心偏理论化,未必能在短时间内形成实际应用,但对于提高星睿手机和瑞信的技术储备,以及实现李睿脑袋里那些超前想法,是一个必须的补充。
他们也是李睿构想中的星瑞实验室的第一批成员,李睿对微软的桠洲实验室,李开复的创新工场,以及汤小鸥在港岛铧文大学的实验室非常羡慕,也希望能通过类似的体系来培养人才。
有了这几位科研人员的加入,实验室算是搭建起了最初的骨架,接下来就要用资金,用技术,用实力,来吸引更多人才加入,先做理论研究再发展为实际应用,这部分的投入长期而巨大,看起来不符合利益最大化,但李睿深知这才是未来最大的资本!
最后一类是毕业没多久的大学生,有本科毕业的,也有硕士毕业的,还有博士在读的,年纪轻却有想法也有水平,尤其是其中一位只有大专学历的二十四岁年轻人,当枪匹马搞了个网络社区,聚集了圈子里不少大佬,每天在上面讨论各种技术细节,做出了很多成果。
对李睿来说,学历并不重要,能力才是最重要的,这种既有技术又有组织能力还有众多人脉的人才,是绝对不能够错过的。
最重要的是这些人刚脱离校园,还有很大的进步发展空间,李睿有足够的耐心培养他们成长,希望未来他们都能够成为独当一面的人才。
星睿手机和瑞信的研发部门一下子多出十三位水平优秀的新员工,变得热闹起来。
虽然李睿早就预备了两层楼给他们,现在看来也有点不够用了。
而且馨安大厦毕竟是租来的地方,未来扩展的可能性不大。
李睿琢磨着,海东广场买下来之后,留下一半做星睿系的总部似乎也不错。
晚上,李睿安排了一场欢迎宴,欢迎十三位新员工的到来,觥筹交错推杯换盏,彼
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