就要想办法找机会提升自己,别为自己的懒惰找借口。”
两个女孩冷眼相对,骤然沉默。
许明俊在她们唇枪舌剑开始时就想把话题岔开,然而女孩们对话织得极密,针都插不进一根,此刻虽偃旗息鼓了,厮杀的味道还在静默中缠绕着。
许明俊正想说点什么,林珍珍忽然问:“可是机会在哪儿呀?”
她的语气和神色一样迷惘,像想吃糖却够不着糖罐子的小孩。一桌人都笑了,危机无形中化解。
许明俊暗松口气,不想再惹是非,率先起身道:“不早了,咱们回去吧!”
他走在前面,女孩们跟在身后,和来时一样叽叽喳喳,个个看似胸无城府。不过许明俊现在明白纯属假象,这几个年纪相仿的姑娘表面看着和睦,实际上一直在暗中较劲儿呢!反倒是林珍珍最单纯可爱。
第23章隐忧
锐鹏保安室的人都认识吴笛的车,远远看见过来,立刻把门禁打开,吴笛放慢车速,在一名保安的指引下开至VIP区域,找了个空位泊好车。
下车后,吴笛先向保安道谢,寒暄了几句才去行政楼。她在锐鹏可谓熟门熟路,但每次过来保安还是会很虔诚地跑出来替她安排车位,而且坚持要引她停在VIP区,生怕显得不尽心似的。
施明克的等级观念远不如锐鹏这么明显,很多资源都是共享的,上下级之间打招呼也大多直呼其名,鲜有用职务敬语的,虽然阶层实际还是存在,从薪资到升职机会,竞争总是激烈而残酷的,但至少表面上大家会有一种人人平等的感觉。
从施明克走进锐鹏,仿佛踏入一个平行世界。在这里,管理层和技术人员处在顶端,其他部门按职位高低论资排辈。
“这样等级森严你不难受吗?搞得和日韩企业没区别!”吴笛有次跟祁昊提到这个问题,“锐鹏现在也是施明克的合作公司了,就不能学学美国人的平等文化,往民主方向发展发展?”
祁昊不以为然,“首先,美国人的平等都是表面功夫。不要以为喊几嗓子上司的大名就是体现平等了,一旦触及实际利益你试试,看人不咬你?其次,企业文化不是一两天内形成的,也不是一两天就能改变。我爸经营锐鹏二十多年,没点铁腕手段公司早死十回八回了,到我手上也一样。别跟我谈平等民主这些假大空的东西,民主之后听谁的?出了问题民主能负责吗?还不得我来兜着?”
吴笛更加坚定了不加入锐鹏的决心,她不难预见自己进锐鹏的后果:要么她被祁昊气死,要么两人已经掰了。
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